СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2011, 12:16   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
В "Инструкции по инвентаризации" №69 от 11.08.1994, п.11.10, написано, что в инвентаризацию расходов будущих периодов входит определение остатка обеспечения на оплату отпусков, для чего и нужно рассчитать неиспользованные дни.
Вы-то каким боком до бухгалтерских дел?
От Вас требуется к-во дней!
Остальное - дело бухов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 12:17   #12
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Но процедура подсчета ни одним НПА не утверждена
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Вот и считайте дни неиспользованного отпуска. Как я это делала - я уже написала. Как вам удобно - решайте сами.
Спасибо. Вроде разобралась)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 12:19   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
При проведении инвентаризации на конец года мне предлагают считать, что неиспользованных дней у него нет (т.к. за 2010-2011 он взял). Но ведь с 01.07.11 по 31.12.11 он "заработал" еще 12 дней...
Давайте я попробую еще раз ответить:

нет НПА, которым регулируется этот вопрос: как считать неиспользованные дни отпуска в данном случае.

Логично их считать также как при увольнении.

Представляем себе, что все ваши работники (да, все!) увольняются 31.12.2011. Как вы будете им считать компенсацию? Вот также и здесь считайте.

Если вам говорят (кстати, кто говорит, я так и не поняла) что-то другое - обсудите этот вопрос, узнайте, почему предлагают именно такой расчет. Очень сложно что-то говорить Вашему оппоненту, чье мнение мы не знаем.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Inka (22.12.2011), Мотя (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 12:22   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если вам говорят (кстати, кто говорит, я так и не поняла) что-то другое - обсудите этот вопрос, узнайте, почему предлагают именно такой расчет.
Начальство. Аргументов весомых нет.

Всем спасибо за помощь)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 12:25   #15
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Начальство. Аргументов весомых нет.
Теперь уже мне интересно. Какие аргументы вам нужны? В этой ситуации нет правильного или неправильного решения. Нужно выполнить задачу, поставленную начальством.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 12:44   #16
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Теперь уже мне интересно. Какие аргументы вам нужны?
Логические
Если я буду считать по прежней методике, то в случае, когда работники вдруг скопом уволятся или просто захотят выбрать весь свой отпуск до последнего дня, заложеного резерва не хватит...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Зинуля (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 12:52   #17
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

так в том-то и дело, что вы в данном вопросе - исполнитель.
Данные нужны бухгалтерии, в том виде, в котором она запрашивает. Вот и давайте, остальное - не ваша головная боль.
А как там у них с логикой - это уже отдельный вопрос.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Inka (22.12.2011), Trishka (22.12.2011), Мотя (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 13:05   #18
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Вместо кнопки "цитата" на "спасибо" нажала.

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Логические
Если я буду считать по прежней методике, то в случае, когда работники вдруг скопом уволятся или просто захотят выбрать весь свой отпуск до последнего дня, заложеного резерва не хватит...
Так значит резерв маленький, а не задолженность по отпускам
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 13:18   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
когда работники вдруг скопом уволятся или просто захотят выбрать весь свой отпуск до последнего дня, заложеного резерва не хватит...
А Ваша какая головная боль?
Вот для этого и существует график отпусков, чтобы отпуска не накапливались и ст.существует, которая гласит о запрете непредоставления более двух лет подряд...да и вообще....чего Вы-то об этом печетесь?
Вот никак в толк не возьму...
О резерве пусть беспокоится Ваш дир....эта забота - не в Вашей компетенции...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 14:30   #20
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот для этого и существует график отпусков, чтобы отпуска не накапливались и ст.существует, которая гласит о запрете непредоставления более двух лет подряд
Об этом знаю)
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
да и вообще....чего Вы-то об этом печетесь?
Вот никак в толк не возьму...
О резерве пусть беспокоится Ваш дир....эта забота - не в Вашей компетенции...
Ну не враги же мы друг другу)) Спорные вопросы решаем коллективно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA