СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
21.09.2007, 14:27 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Точно, есть такой момент!
Важно грамотно соединить интересы работодателя и работника, если это HR, то как показывает статистика, нужен контракт минимум на 3 года, в котором оговорены все условия. Если же его нет, у работодателя будет возникать периодически такое чувство, но при грамотно построенной системе менеджмента оно не возникнет.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
21.09.2007, 15:02 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
например, бизнес-настрой Атласовых "Постановка цели", "Притчи как инструмент". Для меня именно бизнес-настрой (конечно на вкус и цвет...). Сейчас появился цифровик, люблю переслушивать свой тренинг, результаты интервью предтренинговой диагностики. Т.е. лично для меня кроме информации важна энергетическая, зарядная, душевная состовляющая.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
24.09.2007, 15:02 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Итак, Господа!
Пришло время подвести первые итоги нашей беседы На этой неделе поощрительные подарки получают: 1. Автор: tipatov - курс "Менджер по продажам"; 2. Автор: Gefest - курс "Деловой этикет" (все еще ждем адрес электронной почты). Поздравляем выигравших и желаем удачи всем участникам дискуссии!
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся... |
27.09.2007, 12:29 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Господа!
Меня очень интерисует вопрос о сохранении конфиденциальности знаний и практик компаний при создании учебного курса на базе предприятия или при внедрении учебного центра. Как сохранить свою безопасность при внедрении ЛМС-системы? Ваши предложения? Заранее признателен. |
04.10.2007, 16:47 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
05.10.2007, 09:49 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Николай, ведь и мне тоже ничего не выслали...значит это был спам.
Они говорили, что им нужно было от нас мыло, а я думаю, что еще и веревка
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
05.10.2007, 10:44 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
To tipatov
Уважаемый Николай! Вам был отправлен диск с курсом "Менеджер по продажам" 25 сентября по указанному Вами адресу. To Gefest Отправлено 5 октября..
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся... |
05.10.2007, 11:43 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
05.10.2007, 12:14 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
надеемся, Вы не будете разочарованы.
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся... |
08.10.2007, 13:35 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
посмотрите в личку
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|