СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2011, 16:49   #1
Yulia7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Представители в регионах: оформление

Такая ситуация: у руководства есть намерение набрать на работу (г.Киев) (постоянное место работы) региональных представителей, которые проживают в регионах и там же будут работать. Я говорю, что сотрудник, который оформлен на постоянном месте работы в Киеве - должен каждый день быть на работе в Киеве , а поездки оформл. как командировочные или открывать филиалы в городах. Или я не права, может чего не знаю (т.к. не кадровик)? Как можно оформить взаимоотношения с представителями в регионах, чтобы они при этом несли ответственность за полученную технику (комп., телефон и т.д) несли ответственность за результаты своей работы
Yulia7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 18:35   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Прочитайте эту статью, здесь рассмотрены некоторые варианты, может что то и черпанете для себя...
Только некоторые НПА, на которые идут ссылки изменились, необходимо это учесть
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2011, 18:53   #3
Yulia7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла сам аспект оформления на работу- оформлять можно, в приказе указывать место работы как менеджера з питань регіонального розвитку - г.Харьков, табелировать. Есть еще какие-то мнения, поделитесь пожалуйста.
Yulia7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2011, 18:59   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Оформлять в штат Киева, в приказе и заявлении написать "з робочим місцем в м. Харків"
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Yulia7 (19.04.2011)
Старый 19.04.2011, 16:32   #5
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

На предприятии утверждаете организационную структуру и штатное расписание.
В штатном расписании указываете:
ПРИМЕР
- менеджер(управитель) з питань регіонального розвитку в м.Полтава.
Сотрудник приезжает к Вам в офис и оформляется на работу, также подписывает весь пакет документов( правила внутреннего трудового распорядка, инструктажи по ТБ и т.д.) Трудовая книжка сотрудника хранится у Вас на предприятии.
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Alla за это полезное сообщение:
Yulia7 (19.04.2011)
Старый 22.08.2012, 18:17   #6
newhr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Представители в другом городе

Добрый день.
Собираемся принимать на работу региональных представителей в других городах. Насколько правильный алгоритм?:
1. Положение о структурном подразделении, в котором прописываем, что место работы - г. Львов, г. Запорожье и т.д., представители не имеют права подписи и не уполномочены оформлять продажи.
2. Бухгалтерия настаивает на заключении письменных договоров с региональными менеджерами, в которых прописать место работы. (Может быть лучше просто в должностной инструкции регионального менеджера по г. Львову указывать место работы?)
3. Возникает вопрос учета командировок в центральный офис г.Киев (как вести учет? Приказ высылаем из Киева, если представитель едет на машине - как подтверждать дату выбытия?)
Уверенна, что еще что-то должно быть
newhr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA