Договір про працевлаштування випускників ВНЗ

[Тання]

Згідно з договором про працевлаштування випускників ВНЗ маю 3 роки відпрацювати в школі. 1 рік я відпрацювала вчителем. Але в зв'язку з тим що виходжу у вересні 2010 року заміж переїжджаю до іншого міста. Погрожують що маю відшкодувати державі бюджетні кошти за навчання. Але ж причина вагома...не можемо ж ми з чоловіком жити за 80км один від одного. Чи буду я відшкодовувати ці кошти, чи в мене є шанс цього запобігти.

Чоловік майбутній працює в Державному Департаменті України з питань виконання покарань, можливо потрібні справки якісь з...мені нічого поки не говорять.

Дякую за відповідь!

[magnum]

Посмотрите 197 ст. КЗоТа. Работа мужа, все таки не веская причина, но работодатель, думаю, может войти в положение.... Причем такие случаи в практике не единичные.
Які обов'язки молодого спеціаліста?
Згідно з нормативно-правовими актами молоді спеціалісти зобов'язані:
– відпрацювати за призначенням не менше трьох років, а випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років;
– відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати у разі неприбуття за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років (випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років).
Поважними причинами, відповідно до яких молодий спеціаліст може не приступити до роботи, вважаються такі:
– встановлення інвалідності першої або другої групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
– встановлення інвалідності першої або другої групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;
– якщо випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда;
– проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у т. ч. за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах України, Державній прикордонній службі України, Службі безпеки України, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;
– вступ до вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації.
Роботодавець може розірвати договір з молодим спеціалістом до закінчення трирічного періоду у випадках, передбачених статтею 40 КЗпП (виявленої невідповідності працівника займаній посаді, систематичного невиконання трудових обов'язків тощо), у т. ч. у разі:
– неможливості надання випускникові роботи за спеціальністю згідно з медичним висновком (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соціальної експертної комісії;
– банкрутства роботодавця.

(Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 02.01.2009, "Некоторые права и льготы молодых работников")

[olya2701]

д.вечер. подскажите, пожалуйста, где можнл найти образец открепления с работы. сестра взяла липовое направление на работу, а теперь нашла реальную, а как написать правильно "відкріплення", чтобы никто не пострадал незнаем.

[Тання]

Так нужно там где давали липовое и взять открепление. И принести одновременно в ВУЗ открепление и новое направление.

[Noahzgard]

Сообщение от Тання

Так нужно там где давали липовое и взять открепление. И принести одновременно в ВУЗ открепление и новое направление.

Понятно где, не понятно как выглядит это самое открепление. Если можно набросайте примерное содержание. Очень надо, облазил всё что можно в инете, не нашёл. На фирме соответственно понятия не имеют как писать его.

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от olya2701

д.вечер. подскажите, пожалуйста, где можнл найти образец открепления с работы. сестра взяла липовое направление на работу, а теперь нашла реальную, а как написать правильно "відкріплення", чтобы никто не пострадал незнаем.

А какой правовой статус имеет это липовое направление? На мой взгляд никакого. Увольняйтесь по 38 или п.1 ст.36 и устраивайтесь в др.организацию.

[anatol_ua]

Липовым откреплением - по липовому распределению !!!

Да в произвольной форме изложИте то, что хотели бы видеть в этой ... бумажке...
с учётом того, что изложено в той ... бумажке...

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от anatol_ua

Липовым откреплением - по липовому распределению !!!

Вся суть в том, что ВУЗы дабы застраховаться от "работы" на ЦЗ требуют от выпускников такие липовые документы о трудоустройстве, чтобы поставить галочку что все их выпускники трудоустроены. Они даже не выдают им дипломы пока не принесут такой справки. Поэтому это "направление" чисто условное и по нему никто не несет никакой ответственности.

[anatol_ua]

Сообщение от chsm07@mail.ru

не несет никакой ответственности.

Но что-то же надо принести ...

[Uliaa]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Я в свое время тоже принесла такую липовую стправку о том, что работаю в школе. В сентябре я не вышла на работу и меня там уволили якобы за отсутствие. В трудовую период учебы ставят только после первой записи предприятия. А я ведь не там работаю, откуда справку принесла. Прошел год, но идти страшно, вдруг заставят оплатить 5 лет. Есть ли у меня какие-то шансы прийти и тихо поставить период учебы в трудовую? И насколько реальны шансы, что меня смогут заставить платить? Спасибо