СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2012, 20:07   #11
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Стесняюсь спросить.... А в "корпоративной разработке" тоже такое написано? -
Стесняюсь ответить... Я как Леонид Ильич, не читал давненько, лет 7. Да и писал не я, а кадровичка моя.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2012, 00:18   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LAYMA Посмотреть сообщение
Устроилась на работу в общественную организацию, нужно навести порядок и в дальнейшем правильно вести кадровую документацию.
Правильно ли я поняла, что кадровую работу вы не знаете, но порядок наводить собираетесь? Может, погодите пока порядок наводить, пока не войдете в курс дела?
Возможно, стоит взять кадровика хоть по совместительству на неполное время? Или пусть вас пошлют на курсы повышения квалификации кадровиков.
Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Где то у меня была корпоративная разработка по кадровому делопроизводству ЗАО в виде книги.
Уже лет 5-7 прошло...
Все-таки за 5-7 лет много поменялось в трудовом законодательстве - ввели новые виды отпусков, изменилась продолжительность доп.отпусков на детей, да и в КЗоТ изменения вносили...

LAYMA, я бы не советовала вам пользоваться непроверенной информацией (Rimusato, извините), тем более, если вы сами не вполне владеете вопросом. На данном портале размещено много статей, можете изучать потихоньку.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Lorata (08.06.2012), Mardge (07.06.2012), Yuliya (07.06.2012)
Старый 07.06.2012, 00:24   #13
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Смех

К вышеизложенному:
Цитата:
Преображенский:
-Если вы заботитесь о своем пищеварении, мой добрый совет — не говорите за обедом о большевизме и о медицине. И — боже вас сохрани — не читайте до обеда советских газет. ()
Борменталь:
-Гм… Да ведь других нет.
Преображенский:
-Вот никаких и не читайте. Вы знаете, я произвел 30 наблюдений у себя в клинике. И что же вы думаете? Пациенты, не читающие газет, чувствуют себя превосходно. Те же, которых я специально заставлял читать «Правду», — теряли в весе. […] Мало этого. Пониженные коленные рефлексы, скверный аппетит, угнетенное состояние духа.

«Собачье сердце»— повесть Михаила Булгакова.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Yuliya (07.06.2012)
Старый 07.06.2012, 22:40   #14
LAYMA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Правильно ли я поняла, что кадровую работу вы не знаете, но порядок наводить собираетесь? Может, погодите пока порядок наводить, пока не войдете в курс дела?
Возможно, стоит взять кадровика хоть по совместительству на неполное время? Или пусть вас пошлют на курсы повышения квалификации кадровиков.
Правильно поняли, Ирина. Очень поверхностны мои знания в кадровом делопроизводстве. Наведение порядка на сегодня - пока это формирование личных дел. Несколько вариантов встречаю, пытаюсь понять - что же правильней. И в отпусках запутано... Пока смотрю-читаю на форумах, обещают отправить на обучение. Спасибо за участие
LAYMA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2012, 23:43   #15
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Почніть з обліку трудових і особових карток.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6521
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10666

...
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2012, 12:03   #16
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

И пока ничего из документов не выбрасывайте, даже то, что Вам покажется совсем ненужным. Пока не будете в этом уверены на сто процентов.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA