СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2009, 15:35   #1
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Календарні чи робочі дні треба зазначати у л/н з вагітності та пологів?

Підкажіть будь-ласка,в протоколі на лікарняний лист в зв`язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), ставити відмітку в графі "за рах. підприємства" чи " соцтраху", як я розумію підприємство платить, а фонд повертає, ставити календарні чи порахувати робочі дні?

Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 16:07. Причина: будь-ласка, називайте теми більш інформативно
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 15:37   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Всі 81-88 робочих днів (в залежності від їх кількості в ці 126 календарних днів) 100% за рахунок ФССзТВП.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.10.2009 в 17:44. Причина: Так понятнее и короче :)
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 15:49   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

У мене, за 5-денного робочого тижня з 126 календарних днів відпустки з вагітності та пологів виходить близько 88 робочих днів, які підлягають оплаті.
Я до листка непрацездатності додаю листок, в якому зазначаю всі неробочі/вихідні дні, які припадають на період відпустки з вагітності та пологів.

Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 17:51.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 16:06   #4
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

ЛН видається на 126 календарних днів, а оплата здійснюється за робочі дні у відповідності з графіком роботи підприємства
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA