СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2014, 17:33   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
... разве я могу делать приказ на командировку сотрудника, который еще не является сотрудником?
Нет, не можете. Во первых, потому, что он с вами не состоит в трудовых отношениях, а во вторых - какова будет цель командировки, оформление трудоустройства?! А в третьих - где гарантия, что он будет работать именно у вас? А вдруг передумает?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
sue (04.11.2014)
Старый 04.11.2014, 18:09   #22
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Суть в том, что электронные ж/д билеты куплены через корп. карту с указанием фамилии нового сотрудника - это ошибка офис-менеджера. Теперь эти затраты нужно каким-то образом провести. Приказ на командировку делать не хочу - это не правильно, а бухгалтерии нужно как-то закрыться...
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2014, 18:41   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
...это ошибка офис-менеджера. Теперь эти затраты нужно каким-то образом провести
Если офис-менеджер совершил ошибку, то и проведите, как ошибку
Но если поддадитесь на уговоры - то это уже будет ошибка не офис-менеджера, а ваша лично
Еще правда, как вариант, вы можете оформить прием 2-м ноября, и тогда 3 ноября он уже будет считаться вашим сотрудником, но стоит ли ради этого огород городить и кривить душою?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2014, 18:53   #24
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я думала, о том, что бы оформить прием 2 ноября, но это воскресенье
Спасибо вам за помощь, буду продолжать отбиваться!
sue вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA