СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2009, 17:17   #21
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Головным офисом издается приказ (распоряжение) по всей организации. Так происходит у нас.
НО! какими правами в Вашей структуре пользуется глава представительства? Есть ли возмозжность у представительства работать "без головы"? Насколько необходима разрозненность в рабочем графике по всей организации?
Если представительство находится в другом государстве, то проще было бы все-таки рабочий график оформлять в соответствии с рабочим режимом государства (и т.п.).
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Irina K (10.12.2009)
Старый 08.12.2009, 17:21   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А ПВТР кем утверждены и где действут (отдельно в филиалах или в целом по предприятию) ?
Вот так же и рабочие дни надо переносить...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Irina K (10.12.2009)
Старый 08.12.2009, 18:05   #23
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

А ще зверніться до Положення про філію: якими повноваженнями наділений керівник філії, які документи він може підписувати.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Irina K (10.12.2009)
Старый 30.12.2009, 10:39   #24
Зоря
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Перенос рабочего дня

Старый добрый вопрос.
На предприятии переносим 8 января, сокращённый рабочий день, на субботу 13 марта. И опять возник вопрос - тот рабочий день, 13 марта, тоже будет сокращённым, то есть 7 часов, или нет. А также люди, которые 8 января был в ежегодном отпуске, должны отрабатывать вместе со всеми 13 марта или нет. Если можно подскажите какой-то нормативный документ или другое существенное основание. Спасибо заранее.
Зоря вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2009, 11:46   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

1. А почему это Вы обычный рабочий день 08 января вдруг "сократили" ???
http://hrliga.com/index.php?module=pk/2010

2. Как мы уже обсуждали на форуме, тем, кто был в этот день в отпуске, не повезло:-( - им придётся отрабатывать 13 марта...
Увы и ах !
Кстати, мы тоже перенесли 08.01.2010 на 13.03.2010...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2009, 13:41   #26
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

У нас у пятницу рабочий день на час короче по кол.договору (обед по 45 минут)
Возможно у Зори так же.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2009, 14:07   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зоря Посмотреть сообщение
1. И опять возник вопрос - тот рабочий день, 13 марта, тоже будет сокращённым, то есть 7 часов, или нет.
2. А также люди, которые 8 января был в ежегодном отпуске, должны отрабатывать вместе со всеми 13 марта или нет..
1. Так, 13 також буде скороченим робочим днем, адже ви працюєте за 8 січня, з режимом роботи як для 8 січня.
2. Так, повинні з усіма працювати.
Було роз"яснення мінпраці з цього приводу, шукати треба.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 11:41   #28
Зоря
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отработка дня

Наверное, как и большинство других организаций, перенесли рабочий день 8 января на 13 марта 2010 года. Подскажите, должны ли сотрудники, которые 8 января были в отпуске или на больничном, отрабатывать этот день 13 марта и с какой оплатой (двойной или нет). Если можно, какую-то нормативку.
Зоря вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 11:50   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Не "отрабатывать", а должны работать согласно графика работы предприятия. Оплата в обычном размере, за что - в двойном? Нормативки нет, было разъяснение минтруда + пользуйтесь поиском по форуму.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 17:21   #30
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Не "отрабатывать", а должны работать согласно графика работы предприятия.
Уважаемая Ирэн!
У нас предприятие не работало в "каникулы". Но часть сотрудников в это время были в ежегодном отпуске. Они должны будут выйти на работу в графику перенесенных дней? А как тогда учитывается продолжительность отпуска? Или я вас неправильно поняла?
Если тема уже обсуждалась, то подскажите, пожалуйста, ссылку - я плохо справляюсь с поиском на форуме (виновата).
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA