СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2010, 15:12   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
если мы приедем к ней домой, то нас искусает ее собака.
"Да-а-а, мамаша совсем нехороша! Разве таких можно среди здоровых людей держать? Она же за ужином вилкой может кого-нибудь ткнуть!"
("Не может быть")

А это уже угроза человеческой жизни, видать эта мамашка мало того, что на голову больная, так еще и с ККУ не знакома....

Бедный ее ребенок....

А Вы не поддавайтесь таким угрозам, я бы на Вашем месте быстренько состряпала бумажечку с такими-то выпадами с ее стороны и..подшила в личное дело - в суде все пригодится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.08.2010)
Старый 30.09.2010, 11:11   #42
Ann Ishunina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня шановні колеги підскажіть будь-ласка відповідь на запитання, або ж шлях де її можна знайти. В разі якщо закінчується строк строкового трудового договору, який ми оформлюємо з працівником В, який виконує обов`язки тимчасово відсутнього працівника А, який знаходиться у відпустці в зв`язку з вагітністю та пологами, нам обов`язково необхідно зробити по закінченні даного строкового трудового договору наказ на звільнення працівника В, в зв`язку з закінченням строку дії договору чи можна буде наказом пролонгувати трудовий договір, який був укладений на період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Можливо я занадто щось намудрувала, але мене дуже цікавить питання чи обов`язково звільняти працівника В, який перебувуає на посаді працівника А по закінченні одного строкового трудового договору для укладення іншого строкового трудового договору з цим же таки працівником В, чи достатнього наказу про продовження строку дії першого строкового трудового договору.
В разі, якщо необхідно здійснити звільнення, як правильно вирахувати період за який надається щорічна основна відпустка.
Буду дуже вдячна за допомогу, оскільки практики в даних питаннях не маю, такий вид відпустки оформляю вперше.
Ann Ishunina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 11:46   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

1. Якщо приймаємо працівника за строковим трудовим договором СТД, то в наказі краще писати не конкретні дати, а "на час відсутності основного працівника" (на час відпустки по вагітності і пологах, по догляду за дитиною...).
2. По закінченні СТД треба "тимчасового" працівника звільнити, тому що існує ризик перетворення СТД у безстроковий
(а звідси випливає, що продовжувати СТД не можна!!!)

Приклад (життєвий):
Сьогодні я звільняю працівників, що були прийняті за СТД у зв'язку із його закінченням.
У наказі зазначена компенсація невикористаних днів відпустки.
Завтра я прийму декого з них уже за звичайним трудовим договором (причому з терміном іспиту 3 міс. !) і з 01.10.2010 почну відлік робочого року, за який їм буде нараховуватись відпустка.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Aneta (30.09.2010), Ann Ishunina (30.09.2010), Мотя (04.10.2010)
Старый 30.09.2010, 16:36   #44
Ann Ishunina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую за допомогу Anatol. А тепер іще разочок я процитую Вам алгоритм виконуваних дій, а ви якщо це можливо підтвердіть будь-ласка його вірність або ж хибність. Спочатку я укладаю СТД з працівником В на час відпустки по вагітності і пологах працівника А, а потім по закінченні даного СТД звільняю працівника В та сплачую йому компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку. Потім якщо я хочу прийняти цього ж таки працівника В по СТД до на час відпустки до досягнення дитиною трирічного віку основного працівника А, я знову ж таки укладаю з працівником В СТД та починаю відлік періоду за який надається щорічна основна відпустка з дня укладення СТД на період відпустки до досягнення дитиною трирічного віку основного працівника А.
Ann Ishunina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 17:58   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Алгоритм наче вірний, але запитання:
навіщо ДВА рази його приймати і звільняти,
якщо можна це зробити один раз:
на час ВІДСУТНОСТІ працівника А...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Ann Ishunina (01.10.2010)
Старый 30.09.2010, 18:43   #46
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Если будете увольнять и принимать одного и того же человека то между увольнением и следующим принятием перерывчик сделайте не менее 7 дней.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2010, 05:52   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
Вопрос

Зачем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2010, 08:36   #48
Ann Ishunina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго ранку колеги, а якщо наприклад я на сто відсотків не впевнена, а може працівник після відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами захоче приступити до роботи, тому на даний час я не можу укласти СТД на весь час відсутності основного правцівника взагалі. Тоді що мені робити укласти СТД на час відпустки в звязку з вагітністю та пологами основного працівника таким чином "Прийняти працівника В тимчасово по СТД на посаду бухгалтера на час відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами основоного працівника А ...", а потім коли працівник А напише заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оформити СТД наступним чином "Працівника А перевести тимчасово бухгалтером на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника В до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу". Я знаю, що це дещо невірне вирішення даної проблеми, порадьте будь-ласка як зробити правильно.
Ann Ishunina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2010, 09:43   #49
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,555 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ann Ishunina Посмотреть сообщение
а якщо наприклад я на сто відсотків не впевнена, а може працівник після відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами захоче приступити до роботи, тому на даний час я не можу укласти СТД на весь час відсутності основного правцівника взагалі.
Тому це і називається - "час відсутності", тобто коли працівник приступить до роботи, трудовий договір з тимчасовим працівником розривається. Як раз у Вашому випадку так і треба зробити, щоб не подовжувати трудовий договір, якщо працівниця оформить відпустку по догляду за дитиною.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.10.2010), Ann Ishunina (01.10.2010)
Старый 01.10.2010, 09:59   #50
Natuska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

В випадку, коли треба прийняти людину тимчасово на період декрету, я в своїй практиці пропоную писати в заяві: Прошу прийняти мене на посаду ...... з ___.___.20___р. до фактичного виходу на роботу основного працівника.
У нас зараз працює робітниця, яка була прийнята на початку 2006 року по строковому трудовому договору з періоду відпустки у зв'язку з пологами та родами, потім відпустка по догляду за дитиною до 3-х років, в минулому році - відпустка до догляду до 4-х років, в липні поточного року - до 5 років. Жодного разу я не подовжувала строковий договір, працівника не звільняла. Коли основний працівник надумає вийти, тимчасовий працівник буде звільнений.
Natuska вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Natuska за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.10.2010), Mardge (01.10.2010), Мотя (04.10.2010)
Ответ

Метки
Декрет, Отпуска, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»