СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2019, 09:28   #621
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Мені здається, що таке цілком можливо:
Цитата:
Сообщение от Alina_kr Посмотреть сообщение
продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?
Враховуючи, що йдеться про викладацький склад вищого навчального закладу.
А після виходу з відпустки - новий контракт.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 17.05.2019 в 13:44.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Alina_kr (17.05.2019)
Старый 17.05.2019, 11:23   #622
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, проясните ситуацию для тех, кто в танке
Если я принимаю ВПО через ЦЗ под компенсацию затрат на оплату труда - ЦЗ требует срочный ТД на срок (1 или 2 года) выплаты компенсации. Это достаточное основание для заключения СТД? Считается с учетом интересов работника? И надо ли это как-то отражать в документах при приеме?
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2019, 22:06   #623
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

И в чем интерес работника иметь временную работу?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2019, 10:08   #624
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В конкретном случае - иметь гарантии занятости на период, превышающий сроки выплат компенсации в 2 раза .
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 15:55   #625
Kirichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.Подскажите вопрос принятия на работу интерна-стоматолога,если заведение охрани труда является частним (тоесть ФОП заключил договор с вузом).С интерном нужно заключить срочний трудовой договор?
Kirichenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 16:11   #626
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,915
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,437 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kirichenko Посмотреть сообщение
Добрый день.Подскажите вопрос принятия на работу интерна-стоматолога,если заведение охрани труда является частним (тоесть ФОП заключил договор с вузом).С интерном нужно заключить срочний трудовой договор?
Долго пытался понять, о чем вы спрашиваете, но так и не понял.
При чем тут "частное заведение охраны труда"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (16.08.2019)
Старый 16.08.2019, 16:44   #627
Kirichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Простите имела ввиду ( Заклад Охорони Здоров'я).Стоматолог-интерн хочет пройти интернатуру в частной клинике.
Kirichenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 16:50   #628
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,915
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,437 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kirichenko Посмотреть сообщение
Стоматолог-интерн хочет пройти интернатуру в частной клинике.
так не вопрос, пусть проходит!
Детальнее читайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 17:05   #629
Kirichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо за ссилку,но еще вопрос если интернатура началась с 01.08 а принимают его в частную клинику на неделю позже.

Немного не понятно,нужно ли укладать договор срочний с интерном?
Нужно ли в приказе о приеме указивать куратора-интерна и делать ли доплату куратору?
Kirichenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 00:59   #630
Kirichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста может есть кто-то кто сталкивался с приемом врача-интерна?
Kirichenko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»