СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2015, 14:31   #31
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 300
Вы сказали Спасибо: 172
Поблагодарили 62 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, есть ли кого пример контракта международной компании в Украине с украинским СЕО? Буду очень признательна
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2015, 10:23   #32
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, преподаватель работал по срочному трудовому договору, срок истек, преподаватель стал пенсионером и не продлевает срочный трудовой договор, а , как пенсионер, заключает контракт на один год. Как правильно, просто заключить контракт или нужно прекратить срочный договор в связи с окончанием срока и потом только заключить контракт? Не запутала?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2017, 09:36   #33
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день шановні!
Отже і я добрався до цієї теми і виникли в мене питання.
Чи можу я укласти із директором департаменту, начальником відділу - письмові трудові договори? Контракти - ні, тему прочитав.
Чи можу встановити більший розмір посадового окладу (більший ніж передбачено "вилкою" для цих посад) у разі укладання письмових трудових договорів із вищеназваними посадами?

Дякую.

Одразу висловлю свою думку з цього приводу.
21 стаття - Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. - тобто за угодою сторін можуть бути визначені інші умови оплати праці, що не порушують чинне законодавсто та КД.

24. стаття - Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
Відповідні керівники підрозділів при переході до нової структури висловлять бажання укласти письмові трудові договори.

Договір буде укладено на невизначений термін.

Последний раз редактировалось Fisher_and; 13.03.2017 в 09:56.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2017, 10:22   #34
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,913
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,429 раз(а) в 5,469 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Чи можу я укласти із директором департаменту, начальником відділу - письмові трудові договори? Контракти - ні, тему прочитав.
Наказ - це теж письмова форма трудового договору!
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Чи можу встановити більший розмір посадового окладу (більший ніж передбачено "вилкою" для цих посад) у разі укладання письмових трудових договорів із вищеназваними посадами?
Ви можете їм встановлюівати персональні оклади.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (13.03.2017)
Старый 13.03.2017, 10:43   #35
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день.
Andry в цьому і проблема, персональний оклад це оклад + персональна надбавка. Мета встановити оклад в іншому розмірі ніж передбачено "сітками", більший ніж максимум. Відійти від персональних надбавок або зменшити їх використання до мінімуму. Створити систему 60% на 40%, 60% основна ЗП (оклад), 40% - премії та можливо персональна надбавка (строкова) - як старт, для залучення кваліфікованих керівних кадрів на підприємстві. Тому і питав про оклад іншого розміру прописаний у трудовому договорі, а договір письмовий - з метою визначення чітких обов'язків, термінів, меж відповідальності тощо - вимагають реалії: завершені плани та визначені граничні терміни на будівництво двох великих об'єктів.

Трохи поясню, надбавки зі інтенсивність праці керівників, високу професійну майстерність, високі досягнення в праці на мою думку себе вже вичерпали. "Профі" має "прийти" на посаду отримати оклад (основну ЗП), що забезпечить йому 80-90% доходу на аналогічних посадах (про ринку) та дозволить не думати о "хлібі насущному". Реалізація проекту важлива для компанії і його самого ( не кожен рік будуєш об'єкти дуже значної вартості та значення). Всі інші складові будуть визначені у вигляді відсотків преміювання по важливим показникам, що постійно будуть контролюватись та змінюватись по мірі необхідності.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2017, 10:59   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,913
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,429 раз(а) в 5,469 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
...Мета встановити оклад в іншому розмірі ніж передбачено "сітками", більший ніж максимум.
То хто вам заважає це робити?
Чи у вас державне підприємство? Тоді це вже інша справа...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (13.03.2017)
Старый 13.03.2017, 11:04   #37
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Підприємство державного сектору економіки, суб'єкт публічного права - ПАТ.
Не державне, акції належать державі знаходяться в управлінні міністерства.
Окремий господарюючий суб'єкт. Бюджетні кошти не використовуються.
Дякую. Зрозумів, що можемо.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2020, 14:43   #38
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 307
Вы сказали Спасибо: 215
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Добрый день день, уважаемые коллеги! С и.о. руководителя учебного заведения был заключен контракт сроком на 2 года. Проводятся выборы и его избирают руководителем сроком на 5 лет. Вопрос: Можно ли, не увольняя, приказом назначить его на должность руководителя (уже без приставки и.о.) на основании избирательного протокола и нового заключенного контракта сроком на 5 лет ?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2020, 14:54   #39
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
С и.о. руководителя учебного заведения был заключен контракт сроком на 2 года.
Так и написано в контракте - и.о.??? На вакантной должности??? Ну это, конечно...слов нет, одни выражения
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Проводятся выборы и его избирают руководителем сроком на 5 лет. Вопрос: Можно ли, не увольняя, приказом назначить его на должность руководителя (уже без приставки и.о.) на основании избирательного протокола и нового заключенного контракта сроком на 5 лет ?
Да, конечно даже нужно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ангелина (16.12.2020)
Ответ

Метки
Договора, Контракт


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»