СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.03.2013, 17:39   #81
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное за оперативность, разложили по полочкам, основной аргумент у юриста - ведь есть люди у которых куча фирм и везде они директора и нет смысла прописывать где они по основному месту где по совместительству, он просит приказ, в котором не указано что это совместитель, а я со своей стороны упираюсь т.к. в холдинге этот сотрудник уже числится... Спасибо!!!
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 17:48   #82
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория hr Посмотреть сообщение
Спасибо огромное за оперативность, разложили по полочкам, основной аргумент у юриста - ведь есть люди у которых куча фирм и везде они директора и нет смысла прописывать где они по основному месту где по совместительству
Так пусть и не прописывает в своих документах - о том, что директор работает по совместительству, прописано только в приказе о назначении.
Во всех же прочих документах пишется просто - "директор".
А у вас должно будет храниться несколько трудовых книжек одного и того же человека - как вы это сможете объяснить? И как директор объяснит в пенсионном - где именно было его основное место работы, если он при оформлении пенсии принесет несколько трудовых, в которых буде записано, что в одно и то же время он работал и там, и тут?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Виктория hr (12.03.2013)
Старый 12.03.2013, 15:43   #83
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вот они дальновидные аргументы профессионала - спасибо! Подскажите, плз, можно ли создать штатное расписание только с одним директором на 0,5 ставки и зп указать не оклад, а 0,5 ставки? До этого в ШР указывала только оклад полный и даже если был 0,5 ставки.И кто ШР утверждает сам директор или учредители?
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 16:04   #84
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория hr Посмотреть сообщение
можно ли создать штатное расписание только с одним директором на 0,5 ставки
Можно.
Цитата:
Сообщение от Виктория hr Посмотреть сообщение
указать не оклад, а 0,5 ставки? До этого в ШР указывала только оклад полный и даже если был 0,5 ставки.
читайте тему
Цитата:
Сообщение от Виктория hr Посмотреть сообщение
И кто ШР утверждает сам директор или учредители?
сам директор
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Виктория hr (12.03.2013)
Старый 17.04.2013, 13:21   #85
Accounter
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, по датам вступления в должность директора. ООО создано 13 марта 2013. Директор-учредитель принят согласно протоколу собрания в котором про даты ничего не написано. Можно ли создать приказ о вступлении в должность, например, не с 13 марта (когда было взято ООО на учет), а на следующий день или же спустя несколько дней?
Accounter вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2013, 13:35   #86
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Accounter Посмотреть сообщение
ООО создано 13 марта 2013. Директор-учредитель принят согласно протоколу собрания в котором про даты ничего не написано. Можно ли создать приказ о вступлении в должность, например, не с 13 марта (когда было взято ООО на учет), а на следующий день или же спустя несколько дней?
Можно.
Пример: учредители в Протоколе указали, что директором будет Иванов, но Иванов в этот момент еще работает зам.директора на другом предприятии, и пока он там не уволится, тут он к исполнению обязанностей не приступит.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Accounter (17.04.2013)
Старый 22.04.2013, 08:27   #87
Vopros
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Accounter Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, по датам вступления в должность директора.
Это нигде не урегулировано, мы обычно издаем приказ в день постановки на учет в налоговой. Но если у кого-то другие мнения, тоже послушаю...
Предприятие ведь могут зарегистрировать и через месяц после протокола, поэтому приступить директор может намного позже.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.04.2013 в 08:35. Причина: Не цитируйте посты целиком
Vopros вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2013, 11:29   #88
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

а если человек назначен директором предприятия по которому пока не ведется хоз. деятельность - зп ему не выплачивается, нужно ли оформлять его уже (запись и трудовую и тп) или только тогда, когда начинается ведение хоз. деятельности и соответственно выплачивается зп?
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2013, 13:06   #89
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

хоз. деятельность не ведется, но организационная работа то ведь ведется - регистрация, открытие счетов и т.д.
Как же без директора?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anastacia (31.05.2013)
Старый 31.05.2013, 13:10   #90
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

впервые сталкиваюсь, поэтому возникает масса глупых вопросов
но директор и зп не получает в это время. в личной карточке не писать размер оклада или как?
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»