СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2012, 18:08   #61
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Конечно, не может. Так он и не должен ничего подписывать. Контракт с директором подписывается, в том числе, для того, чтобы обозначить меру полномочий, доверия и степень ответственности. Очень часто в уставах прописывается, что определенные действия директор может осуществлять ТОЛЬКО после согласования с собственником. Например, брать кредиты в банках, заключать договора купли-продажи недвижимого имущества, заключать любые договора, сумма которых превышает определенный уставом лимит. В Вашем случае таких ограничений нет, поскольку собственник сам руководит предприятием.
А клиенты со своими ПОЖЕЛАНИЯМИ могут пойти в сад...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
kater (17.09.2012), Шутюр баад (14.09.2012)
Старый 17.09.2012, 09:11   #62
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
на предприятии пока что только один учредитель, он же и будущий Директор. Он же не может сам с собой подписывать трудовой контракт...
Это где такое написано, что не может?!
У нас подписывает сам с собой, и ничего. И Центр занятости это ошибкой не считает..
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2012, 09:48   #63
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это где такое написано, что не может?!
У нас подписывает сам с собой, и ничего. И Центр занятости это ошибкой не считает..
В трудовом контракте две подписи одного и того же человека, и госорганы не считают ошибкой - так это же прекрасно!

На практике с таким еще не сталкивались, потому и спрашиваю, спасибо за то,что делитесь опытом!

Хотя, если действительно, один человек и собственник и директор, может, и не надо контракт подписывать...
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2012, 10:07   #64
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kater Посмотреть сообщение
Хотя, если действительно, один человек и собственник и директор, может, и не надо контракт подписывать...
В нашем случае контракт обязателен, так как директор (он же собственник) иностранец.
И каждый год мы ему переоформляем разрешение на трудоустройство, для оформления которого обязательно составляется контакт между ним и ним же
Причем в прошлом году при оформлении документов в ЦЗ указали мне на то, что на каждом листе контракта есть только одна подпись, и сказали, что должно быть на каждом листе ДВЕ одинаковые подписи (одна - как Учредителя, вторая - как Директора).
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kater (17.09.2012)
Старый 19.10.2012, 10:00   #65
Vopros
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Кому пишет? Сам себе?
Директор назначается на должность и приступает к выполнению своих обязанностей.
реанимирую эту тему, т.к. появился такой же вопрос. Как Вы обоснуете, что заявление не нужно? Считаю, что заява ни к чему, т.к. его волеизъявление уже есть в контракте и приказе. Но некоторые коллеги, считают, что заявление нужно.
И вообще подскажите, зачем нужна вообще заява, если есть письменный трудовой договор (предположим, обычный работник, не директор)? Основанием для возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор, в котором и присутствует волеизъявление работника...
Vopros вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2012, 16:01   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vopros Посмотреть сообщение
реанимирую эту тему... Как Вы обоснуете, что заявление не нужно? Считаю, что заява ни к чему, т.к. его волеизъявление уже есть в контракте и приказе. Но некоторые коллеги, считают, что заявление нужно.
К чему Вы хотите реанимировать тему? Чтобы опять за рыбу гроши?
Об этом уже говорили...хотите еще раз поговорить? Чтобы модеры удаляли?
Цитата:
Сообщение от Vopros Посмотреть сообщение
Основанием для возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор, в котором и присутствует волеизъявление работника...
Не хотите - не принимайте заявы...в чем вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 12:08   #67
Felis_red_cat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

хотелось бы уточнить для перестраховки такой вопрос:
был директор, есть приказ "про прийняття на роботу" с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків директора..".
потом этот же директор становится генеральным директором согласно протокола собрания. далее издаем приказ с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків генерального директора...", а сам этот приказ будет "про переведення" или снова "про прийняття на роботу"?
Felis_red_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 13:24   #68
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

переведення.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (11.12.2012), Felis_red_cat (11.12.2012)
Старый 11.12.2012, 13:43   #69
Felis_red_cat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
переведення.
спасибо, я так и сделала
Felis_red_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 18:00   #70
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию испытательный срок

Директору устанавливать испытательный срок может только Учредитель. Продолжительность его до 6 месяцев по согласованию с профкомом. В документах, которое вы получили, как основание к приказу о приеме это прописано. Документ называется Протокол заседания учредительного Совета
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»