СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2014, 13:19   #131
Felis_red_cat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В трудовой нужно записать в зависимости от того, что с ним произошло: если в одной и той же фирме есть и директор, и гендиректор, и он просто пошел на повышение, то делается запись о переводе, а если была должность директор, а стала гендиректор, то просто делается запись о том, что согласно приказа такого-то должность директора переименована в гендиректора.
был директор, произошла реогранизация руководящего органа и появилась должность гендиректора. соответственно директор стал гендиректором.

Последний раз редактировалось Felis_red_cat; 11.06.2014 в 13:58.
Felis_red_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 13:37   #132
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,442 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Если при этом его функциональные обязанности не изменились, то делайте запись в трудовой:
"Професія "директор" перейменована на "генеральний директор". Наказ №... від..."
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 14:03   #133
Felis_red_cat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если при этом его функциональные обязанности не изменились, то делайте запись в трудовой:
"Професія "директор" перейменована на "генеральний директор". Наказ №... від..."
а приказ разве не про "переведення"?. что-то я запуталась совсем..
должность директора не переименовывалась - она осталась (на ее потом перевели зама директора), просто появилась еще должность гендиректора.
т.е. директор стал гендиректором, а его зам- директором.

Последний раз редактировалось Felis_red_cat; 11.06.2014 в 14:24.
Felis_red_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 14:28   #134
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,442 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Felis_red_cat Посмотреть сообщение
должность директора не переименовывалась - она осталась (на ее потом перевели зама директора), просто появилась еще должность гендиректора
Значит, в таком случае должность директора не переименовывалась, а введена в штат дополнительно еще одна должность - должность гендиректора.

Тогда пишите приказ о переводе:

В связи с с изменением штатного расписания и в соответствии с решением собрания участников (или акционеров) (протокол №..... от ......) перевести директора Иванова А.В. на должность генерального директора по его согласию.

Основание: Протокол решения собрания участников №.. от...
Контракт от ....
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 14:43   #135
Felis_red_cat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

почти так и сделала
возвращаяясь к первоначальному вопросу: т.е. в трудовой все-таки будет "Переведено на посаду генерального директора"?
Felis_red_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 15:25   #136
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,442 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Felis_red_cat Посмотреть сообщение
возвращаяясь к первоначальному вопросу: т.е. в трудовой все-таки будет "Переведено на посаду генерального директора"?
Ну конечно!
Ведь в таком случае он действительно переведен другую должность
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Felis_red_cat (11.06.2014)
Старый 11.06.2014, 16:14   #137
Felis_red_cat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну конечно!
Ведь в таком случае он действительно переведен другую должность
спасибо ато бывает вроде и вопрос элементарный, но иногда переклинит и все(
Felis_red_cat вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Felis_red_cat за это полезное сообщение:
Andry (11.06.2014)
Старый 02.07.2014, 13:01   #138
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию Прием директора Представительства иностранной компании

Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. Создается Представительство иностранной компании (ООО в России, предприятия сотрудничали ещё из "доисторического периода" советских времен, но так получается, приходится отделяться), сфера деятельности-инжиниринг, консультирование в проектировании). Есть положение о Представительстве (не юридическое лицо). Директора Представительства назначает и освобождает Головное предприятие ( в Положении о представительстве, а он уже сам принимает и увольняет сотрудников здесь в Украине). И ЕСТЬ Доверенность Ген.директора Головного предприятия на имя нашего ИВАНОВА ИИ (как директора Представительства) представлять в Украине ООО. Я так понимаю, должны быть документы от Головного предприятия:
-протокол(ы) о создании Представительства, об утверждении Положения о Представительстве;
-заявление физического лица ИВАНОВА ИИ на имя учредителей Головного предприятия о приеме директором Представительства, затем протокол о назначении директора Представительства, затем контракт от имени Головного предприятия и потом приказ Головного предприятия о приеме (или лучше - о назначении) ИВАНОВА ИИ директором Представительства. Я понимаю, что в этом случае запись в трудовую директора о приеме должна быть в этой иностранной компании (и трудовая должна быть там зарегистрирована в книге учета трудовых и получать её (потом при увольнении) директор должен быть там, НО
ВОПРОС: - можно ли, будет ли правильно с точки зрения нашего законодательства? - на приказ Головного предприятия (ООО в России) о назначении директора, издать приказ по кадрам уже в Представительстве в Украине о принятии директора на эту должность (сам директор издаст этот приказ, на основании протокола, контракта и приказа Головного предприятия) и ТОГДА этот приказ будет легитимен для предоставления во все органы (контролирующие, банки и т.д.) в Украине при жизнедеятельности Представительства. И ТОГДА спокойно на основании уже этого приказа можно делать запись директору в трудовую о приеме на работу на территории Украины (и на основании КЗоТа Украины) и соответственно запись в книге регистрации трудовых у нас (и получать её при увольнении у нас в Украине, издав (потом) свой кадровый приказ об увольнении, но на основании заявления об увольнении на имя учредителей Головного предприятия, протокола и приказа этого Головного предпр. И ОСНОВАНИЯ увольнения, конечно согласно нашего КЗоТа (статьи, например с/ж, соглашение сторон или окончание контракта п.8 ст36 КЗоТ Укр.).
Как лучше поступить в ситуации с таким оформлением, чтобы трудовая и запись в ней была все же в Украине (очень хочется), может есть какие-то допол. соглашения между странами (я не нашла лазейки в законодательстве), подскажите, пожалуйста, кто может (и кто не может, все равно подскажите).
Если сумбурно написано, извините, дымятся мозги.
Заранее, всем спасибо за участие и внимание к моему вопросу.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2014, 08:23   #139
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги, хоть какие-нибудь мысли форумчан, по поводу моей ситуации
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2014, 12:18   #140
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,442 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...будет ли правильно с точки зрения нашего законодательства...
Да, все описанное вами будет правильно.
Почитайте детальнее об организации работы иностранных представительств тут

Только вот трудовые книжки работающих в иностранном представительстве согласно п.2.21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должны храниться не у вас:
Цитата:
2.21. Трудові книжки громадян, які працюють за трудовими договорами в іноземних представництвах, у іноземних кореспондентів, співпрацівників міжнародних організацій та інших прирівнених до них іноземців на території України, зберігаються:
в м.Києві - Генеральній дирекції Київської міської ради з обслуговування іноземних представництв,
в областях - в управліннях зовнішніх зносин та зовнішньоекономічної діяльності облдержадміністрацій або підприємствах, визначених обласними державними адміністраціями, у м.Севастополі - в міській державній адміністрації. { Абзац перший пункту із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики
N 266/118/5 ( z0840-03 ) від 24.09.2003 }
Ці організації роблять відмітки у трудових книжках про прийняття на роботу і про звільнення з роботи відповідно до трудових договорів і довідок наймачів. Під час влаштування на роботу робиться запис: "Прийнято на посаду _______ (назва представництва компанії) в Україні" і при звільненні робиться запис: "Звільнено з роботи ____________________" із посланням на (причина звільнення) відповідні статті КЗпП України ( 322-08 ). Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами; іноземними кореспондентами, співпрацівниками міжнародних організацій та іншими прирівненими до них іноземцями на території України є недійсний. { Абзац другий пункту із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 266/118/5 ( z0840-03 ) від 24.09.2003 }
Я бы вам порекомендовал заранее связаться с тем учреждением, где будут храниться ваши ТК, и они дали бы вам квалифицированные ответы на все ваши вопросы, которые будут возникать в дальнейшем.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (04.07.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»