СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2019, 01:13   #411
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
Восклицание

Как, зачастую, бывает, самое неприятное для консультантов:
Цитата:
Сообщение от Helen Fedorova Посмотреть сообщение
Может ли почасовая оплата по ГПД быть признаком трудовых отношений?
Задав вопрос, вопрошаемого, как будто, ветром сдувает - ему это, абсолютно не надо...но этот ветер вокруг вопроса уже раздулся, уже пошли круги на воде, уже идут обсуждения, споры, обиды друг на друга, вплоть до хамства, оскорбления, унижения....
НО! Тому, кто задал вопрос - плевать на все человеческие отношения и на свое собственное отношение: обратной связи не дает и показываем всем, что он, задавший вопрос - вроде, как и ни причем!
Может быть такой вариант ответа, через две-три, десять недель(что, чаще всего, и наблюдаю, вот уже лет 10): "ой, простите, инета не было, света не было, времени не было, вся в работе, я не смогла, не увидела, не добралась, не доехала...спасибо вам больше..."
Это оскорбляет еще больше, чем прямое хамство!
Дорога ложка- к обеду! Уже сейчас пост такой не нужен и благодарность уже запоздала, ненужная....

Уважаемые вопрошающие! Если Вам не нужен ответ на вопрос - не стоит его задавать!
Если нужен - имейте уважение и давайте обратную связь! Ведь, здесь - живые люди, которые Вам ничем не обязаны! Но, не знающие - прочли ли вы ответы, как приняли их....


Открою секрет для тех, кто уходит в глухую несознанку:
консультанты все помнят и не всегда у них возникнет желание таким вопрошающим отвечать. Такие одноразовые вопрошающие - есть в определенных списках! Как аукнется, как говорится...
Сказку о мальчике, который пас овец - надо помнить всегда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (11.02.2019), eloissa (11.02.2019), Yuliya (11.02.2019)
Старый 23.09.2019, 10:06   #412
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Цивільно-правовий договір

Добрий день!
Я скачав цпд чи можна в нього вносити свої підпункти?
Наприклад Замовник має право звільнити виконавця в будь який час з власної ініціативи. Без письмового попередження ( або з усним попередженням )
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 10:43   #413
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Наприклад Замовник має право звільнити виконавця в будь який час з власної ініціативи. Без письмового попередження ( або з усним попередженням )
Гражданско-правовые отношения регулируются ГКУ, гл.61, 63.
А, т.к. договор ГПХ не регулируется КЗоТом, то ни принять на работу ни уволить по договору ГПХ невозможно. В противном случае - он будет нести признаки трудового договора.
Начало действия договора ГПХ, выполнение определенны работ, срок их выполнения, порядок проведения работ(услуг)...и т.д. и т.п. а так же - окончание выполнения работ (услуг),.... ответственность сторон за расторжение договора ранее срока.... - это все указывается в договоре.
Наверное, это все указано в том примере договора ГПХ, который Вы скачали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (23.09.2019)
Старый 23.09.2019, 11:40   #414
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,637
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 882 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Замовник має право звільнити виконавця в будь який час з власної ініціативи. Без письмового попередження ( або з усним попередженням )
А вот это -ни в коем случае! Это называется "подмена трудовых отношений нетрудовыми" и облагается штрафом. Любимая темя у инспекторов по труду, между прочим, они сейчас именно это ищут
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (23.09.2019)
Старый 23.09.2019, 11:45   #415
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Ув.rombika!
Уверена, что, когда Вы изучите эту тему - вопросы отпадут сами собой.
С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 14:02   #416
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

якщо укажу початок і кінець договору тоді при закінченні, ні мені, ні виконавцю нічого не потрібно писати? просто підписати акт виконаних робіт і все?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Гражданско-правовые отношения регулируются ГКУ, гл.61, 63.
А, т.к. договор ГПХ не регулируется КЗоТом, то ни принять на работу ни уволить по договору ГПХ невозможно. В противном случае - он будет нести признаки трудового договора.
щось у нас не так, людина пише заяву прошу прийняти по договору цпх, тоді підписуємо сам цпх і видаємо наказ на прийняття. і подаєм звіт в медку по ньому ( вказуем що робить без трудової)

Последний раз редактировалось eloissa; 23.09.2019 в 14:04. Причина: объединила посты по одной теме
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 14:11   #417
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,637
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 882 сообщениях
По умолчанию

У Вас все не так
Ще раз звертаю Вашу увагу на те, що договір ЦПХ - це не трудові відносини! Це договір на виконання робіт (надання послуг). Ніяких заяв, наказів, табелів робочого часу, заробітної плати і т.п. при цьому бути не може! Почитайте цю тему уважно, Ваше підприємство ризикує отримати дуже значний штраф
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (23.09.2019)
Старый 23.09.2019, 14:17   #418
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У Вас все не так
Ще раз звертаю Вашу увагу на те, що договір ЦПХ - це не трудові відносини! Це договір на виконання робіт (надання послуг). Ніяких заяв, наказів, табелів робочого часу, заробітної плати і т.п. при цьому бути не може! Почитайте цю тему уважно, Ваше підприємство ризикує отримати дуже значний штраф
ДАААА ТУТ ПОВНА ....... МИ ПРИ ПРИЙМАЄМО ЗВІЛЬНЯЄМО.
1 Потрібно тільки підписати сам цпх і після актів виконаних робіт виплачувати зарплату.
2 в медок потрібно відправляти звіт???
2 Як тоді правильно закінчити цпх?
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо rombika за это полезное сообщение:
Мотя (23.09.2019)
Старый 23.09.2019, 14:27   #419
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
якщо укажу початок і кінець договору тоді при закінченні, ні мені, ні виконавцю нічого не потрібно писати? просто підписати акт виконаних робіт і все?
Повторюсь:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=415
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
щось у нас не так, людина пише заяву прошу прийняти по договору цпх, тоді підписуємо сам цпх і видаємо наказ на прийняття. і подаєм звіт в медку по ньому ( вказуем що робить без трудової)
У Вас не что-то не так! У вас - совсем не так!
Вы сейчас пишете о трудовом договоре!:
- людина пише заяву
- прошу прийняти
- видаємо наказ на прийняття
- і подаєм звіт в медку

А вот это:
Цитата:
вказуем що робить без трудової
- вообще, шедеврально!

Но тему Вы не хотите читать, по причине,известной. только Вам.
Понимаете, мы не в состоянии описывать договор ГПХ, еще на 42 страницах, т.к. все уже написано настолько, разжевано настолько, что остается, только, проглотить....ели есть желание, конечно!

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
ДАААА ТУТ ПОВНА .......
- вот за это - спасибо!

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
1 Потрібно тільки підписати сам цпх і після актів виконаних робіт виплачувати зарплату.
2 в медок потрібно відправляти звіт???
2 Як тоді правильно закінчити цпх?


Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Почитайте цю тему уважно,
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
когда Вы изучите эту тему - вопросы отпадут сами собой.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 14:28   #420
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,637
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 882 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
1 Потрібно тільки підписати сам цпх і після актів виконаних робіт виплачувати зарплату.
Так. Тільки не зарплату (див. мій пост вище)!!! Це оплата виконаних робіт або наданих послуг. Це інша річ зовсім
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
2 в медок потрібно відправляти звіт???
Звіт про прийнятих на роботу по договору ЦПХ - ні в якому разі!
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
3 Як тоді правильно закінчити цпх?
Якщо умови договора виконано - розрахуватись і підписати акт виконаних робіт.
Зустрічне питання: а у Вас бухгалтер взагалі-то є?
І ще: це у Вас постійно працюють ті самі люди, тільки оформлюються по догвоору ЦПХ?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»