СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2018, 13:23   #391
MARYNAMO
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

то есть могу?
MARYNAMO вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2018, 13:25   #392
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Безусловно!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2018, 15:16   #393
nkovaleva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скажите,пожалуйста,существуют ли образцы гпх с сотрудниками, которые не выполняют работу систематически+ работают только за %. Не могу найти...если есть образец или ссылка,буду очень благодарна
nkovaleva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2018, 16:55   #394
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nkovaleva Посмотреть сообщение
Скажите,пожалуйста,существуют ли образцы гпх с сотрудниками, которые не выполняют работу систематически+ работают только за %. Не могу найти...если есть образец или ссылка,буду очень благодарна
Систематически - не бывает, это уже трудовые отношения.
А вот по разовым договорам - без проблем, взял на реализацию - продал - получил процент...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2018, 17:00   #395
nkovaleva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Систематически - не бывает, это уже трудовые отношения.
А вот по разовым договорам - без проблем, взял на реализацию - продал - получил процент...
Мне как раз НЕ систематически. мне нужен образец такого договора,где указано что работа не систематическая и только за %и у нас не реализация продукта,а услуги..или если вы можете помочь с формулировкой...как это описать в гпх
nkovaleva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2018, 17:04   #396
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nkovaleva Посмотреть сообщение
Мне как раз НЕ систематически. мне нужен образец такого договора,где указано что работа не систематическая и только за %и у нас не реализация продукта,а услуги..
Есть такая штука, называемая Агентским договором.
Погуглите
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nkovaleva (19.07.2018)
Старый 19.07.2018, 17:07   #397
nkovaleva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

агентский договор возможен же между ФЛП и физ.лицом?
nkovaleva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2018, 17:19   #398
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Да.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 09:11   #399
Helen Fedorova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Почасовое вознаграждение в гражданско-правовых договорах

Коллеги, поделитесь опытом.
Может ли почасовая оплата по ГПД быть признаком трудовых отношений?
Helen Fedorova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 09:20   #400
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Безусловно может.
Оплата по ГПД производится за выполненный объем работы, а не почасово.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.02.2019), Мотя (04.02.2019)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»