СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2009, 19:03   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Ув. ksh!

Чего мы переливаем-то из пустого в порожнее...

Пусть когда хочет, тогда и выходит!
Мне-то какое до этого дело?
"До", значит, "до"!
Пусть каждый понимает так, как он это может понимать!
Лично, как для меня , то достаточно КЗоТа с научно-практическими комментариями и ЗУ "Об отпусках", а если другим недостаточно, то пусть ищут. Так думаю...
Ведь кадровикам совсем не обязательно знать каким образом выплачивается пособие на ребенка и в какой срок (они этими документами не руководствуются в работе), это, скорей всего надо знать молодым мамочкам, и собесу, вот пусть и знают.

И, честно говоря, что означает "До достижения" - это еще в школе учат, и совсем не обязательно приводить такие сильные документы, чтобы вспомнить школьную программу...

С большим уважением к Вам,

Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2010 в 12:35. Причина: Убрала лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 10:29   #22
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Щойно отримала відповідь з фонуд про вірне(за їх уявленням) оформлення такої відпустки.
1. Дитина народжена 29.04.2009р.
"Надати .......відпустку по догляду за дитиною...з 25.06.2009р. по 27.04.2012р.
До роботи стати 28.04.2012 р."
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 11:08   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. А 28.04.2012 - суббота !
2. Почему отпуск заканчивается именно за два дня до исполнения ребёнку 3-х лет ?
Что-то в консерватории не так...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 11:24   #24
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

тож філософія щодо "до" продовжується????? Дитині 3 роки виповнюється 29.04.2012р. для того,аби вийти на роботу "до" досягення того віку - потрібно вийти 28.04. Ніби просто і логічно.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 11:30   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Так не на роботу треба вийти "до досягення",
а відпустку надати "до досягення дитиною віку 3-х років",
а досягнення відбудеться саме 29.04.2012 !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 11:43   #26
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

щось я уже сама заплуталась.........ух....як же тепер - вони мій наказ виправили......написали так, як як показала вище.....і теж зробили помилку???????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 12:11   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Вибирати Вам dont know
(або правильно, або так, як написав Фонд)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 17:15   #28
cvbank
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня была подобная ситуация. Предположим, у ребенка д. р. 18 марта, я в приказе написала неправильно - "предоставить отпуск по 17 марта 2012 г.". Приказ сотрудница отнесла в Собес, где ей сказали, что надо переделать - по 18 марта. Так что д. р. включается в отпуск.
cvbank вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2010, 14:02   #29
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию День выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет

Только что вычитала статьюв журнале "Все о бухгалтерском учете" № 60, где написано, что женщина после отпуска за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выходит из этого отпуска в день, когда ребенку исполняется 3 года, т.е если он родился 10.05.2010, то женщина выходит на работу 10.05.2013г. Однако в моей практике все время днем выхода на работу считался следующей день после дня рождения, т.е. 11.05.2010. Теперь не знаю, как правильно. предлагаю обсудить.
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2010, 14:12   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
Восклицание

Как правильно?
А чего тут обсуждать: берем ЗУ "Об отпусках" и читаем, что там написано, а там написано черным-по-белому:

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...

Итак, "до досягнення нею", т.е. если ребенок родился 10 мая 2010 года, то достигнет он трехлетнего возраста не иначе, как ТОЛЬКО 10 мая 2013, раньше - ну никак не сможет: ни 9, ни 8 , ни 7 мая!
Как бы ни хотелось умникам, писавшим статью, пойти вопреки природы и летоисчисления.
Сами подумайте: если у Вас День рождения 30 марта, то Вы что? Будете его отмечать 29 или 28 марта? Так, что ли?
И вот, достиг малыш трехлетнего возраста 10 мая, а 11 мая - мамочке на работу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 13 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.07.2010), Antonina Pom (12.07.2011), blonda (14.07.2010), chsm07@mail.ru (13.07.2010), EllE HRD (13.07.2010), Ksusha00 (27.01.2011), Maiskay (14.07.2010), olievych (16.07.2010), Trine (15.07.2010), ЕкатеринаК (13.07.2010), Ирина Стеценко (12.09.2011), Олена Олек (26.01.2011), Ситник Т (14.07.2010)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»