СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2010, 14:40   #11
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
ну на основании чего ей потом предоставят этот отпуск? справки то новой не будет!
на основании пожеланий работодателя или работника такой отпуск не предоставляется! отзывать из него тоже нельзя - это несколько иной случай.

тут возможно оформить договор подряда на выполнение работ с этой мамочкой. но я не уверена, что и это будет правильным.
1) больничный лист-то на ребенка выдан с такого-то по такое число? значит она просто временно выйдет на работу по собственной инициативе до истечения срока больничного,а потом продолжит его отбывать отпуск этот...
2) насколько я поняла- работодатель не против. А что если бы на это время вместо нее кто-то работал? платили бы все равно ведь.

Получается замкнутый круг, хочешь работать, значит работай, а временно поправить фин положение во время больничного ни-ни
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 14:49   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

ну а каким образом Вы как работодатель оформите работу на больничном? тем более, что там немного другой документ.

вот представьте, что пришел человек к Вам, принес б/л за предыдущую неделю и говорит - ну я вообще-то болел, но я же работал, так что давайте-ка я на следующей неделе не буду выходить на работу, а Вы тут
подсуетитесь, мне же надо и деньги получать, и поболеть надо....
что Вы ему ответите? скорее всего температуру мерить начнете.

это мамочка знала, что справка дается на определенный срок. что этот срок она не будет получать зарплату. она же на что-то рассчитывала, раз пошла на такой шаг. тем более, как известно из постов ТС, справка то липовая.
здесь надо искать другой способ оформления на этот месяц, раз работодатель не против. а прерывать больничный по чей-либо инициативе (если там больничный лист) нельзя.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Чертовка (03.06.2010)
Старый 03.06.2010, 15:34   #13
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Я бы заключила какой-нибудь из договоров на месяц.

А вот прерывать этот отпуск как-то не оно.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
EllE HRD (03.06.2010)
Старый 04.06.2010, 10:12   #14
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

там не б/л, а справка о том, что ребенку необходим уход с такого-то по такое-то. И речь идет не о переносе, а просто прервать на месяц. Думаю , можно было бы написать ей заявление "прошу приступить к работе с 01.06.10-30.06.10 в связи с тем-то". И приказом вывести ее поработать на мес. Но она договорилась о повторной справке, так что все разрешилось благополучно. Только все же интересно, как оно на самом деле должно быть.
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2010, 11:14   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

На самом деле - см. пост №2...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (04.06.2010), kozur (04.06.2010)
Старый 04.06.2010, 11:21   #16
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Может оформить работу по совместительству?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 16:44   #17
Natali T
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию отпуск без сохранения з/п по уходу

Работник хочет взять отпуск без сохранения з/п по уходу за больным родственником 30 дней. У него использован отпуск без сохранения з/п как пенсионера 17 дней. Может ли работник взять 30 дней по уходу за родственником или только 13 дней? Заранее благодарна за ответ
Natali T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 16:50   #18
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Natali T, он же вам принес основание для отпуска по уходу за родственником? Он имеет полное право на этот отпуск, невзирая на частичное использование отпуска как пенсионеру по возрасту
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 16:51   #19
Natali T
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да, конечно принес. Спасибо за ответ.
Natali T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 17:00   #20
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 455 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Natali T, начинаем читать ЗУ "Об отпусках"

Ст. 25
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
....
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

Отсюда сразу 2 вопроса:
1. Кем приходится вашему сотруднику больной?
2. Есть ли справка о необходимости ухода?

Если болеющий относится к родственникам по крови или браку и есть справка - имеет право на 30 кал.дней, т.к. то, что он пенсионер и необходимость ухода за больным родственником - єто разніе основания.
Если нет - тогда можете дать остаток отпуска как пенсионеру.


Ну вот опять не успела. Не, ну что я сегодня все время опаздываю? Надо быть проворнее, а то пока нормативку открою, пока скопирую - уже все до меня рассказали...
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Befis (08.12.2011), Natali T (08.12.2011), Мотя (08.12.2011), ОК.Ник (08.12.2011)
Ответ

Метки
Декрет, Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»