Увольнение директора - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 16.08.2010, 10:23

В общем-то вопрос законодательно не урегулирован...

А момент передачи дел ?
Лучше, как по мне, заплатить в один день двум директорам,
чем передавать дела через кого-то третьего...

И, по-моему, мы уже обсуждали этот вопрос...

Olena K · 02.09.2010, 12:36

Протокол собрания, приказ на основании протокола, запись в ТК точно по тексту приказа - это всё понятно... Ещё вопрос - кто подписывает запись об увольнении в ТК, если на предприятии нет отдела кадров и ТК обычно подписывал директор?
Сам директор, тот что увольняется?

anatol_ua · 02.09.2010, 12:46

А тот, на кого приказом было возложено (а было ли, это уже второй вопрос

) ведение ТК !
см., например :
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=119

:
Інструкцією передбачено, що занесення відомостей про працівника до трудової книжки повинно завірятися підписом відповідальної особи та засвідчуватися печаткою підприємства або відділу кадрів.

Olena K · 02.09.2010, 15:48

Там народу в предприятии всего 6 человек. У директора в контракте написано, что он "имеет право принимать на работу сотрудников", и больше ни у кого в обязанностях нет ни слова о ведении кадровой работы и приказов таких я не нашла ни на кого... По умолчанию, похоже, директор этим занимается...
Это значит, что и себе, любимому, он заверять запись в ТК должен?

anatol_ua · 02.09.2010, 19:53

Цитата:

Сообщение от Olena K

он "имеет право принимать на работу сотрудников"

Это значит только то, что он имеет право легитимно подписывать приказы о приёме/увольнении.

А ведение ТК (учёт и хранение, кстати, тоже !) должно быть приказом возложено на "ответственное лицо" !!!

В Вашем же случае придётся директору (как самому ответственному лицу

) самому себе подписывать...

kudneb · 06.10.2010, 13:03

Подскажите пожалуйста как правильно уволить директора филиала: какой приказ надо издать, как правильно передать дела новому директору филиала и как правильно провести передачу материальных ценностей????

anatol_ua · 06.10.2010, 13:11

Правильно так:
зайти в меню Поиск,
задать ключевые слова увольнение директора,
из выпавшего списка сообщений выбрать интересующее...

kudneb · 06.10.2010, 13:41

Спасибо конечно, но я не нахожу там увольнение директора филиала!!!! У меня госпредприятие!!! И вопрос очень узкий!!!

dautina · 06.10.2010, 13:43

Обычно вопрос принятия на работу-увольнения директора прописан в Уставе предприятия.

kudneb · 06.10.2010, 13:47

он прописан, но общими фразами)))) мне надо именно образцы документов и практические пошаговые действия!!!!

16.08.2010, 10:23	#131
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В общем-то вопрос законодательно не урегулирован... А момент передачи дел ? Лучше, как по мне, заплатить в один день двум директорам, чем передавать дела через кого-то третьего... И, по-моему, мы уже обсуждали этот вопрос... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.09.2010, 12:46	#133
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А тот, на кого приказом было возложено (а было ли, это уже второй вопрос) ведение ТК ! см., например : http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=119 : Інструкцією передбачено, що занесення відомостей про працівника до трудової книжки повинно завірятися підписом відповідальної особи та засвідчуватися печаткою підприємства або відділу кадрів. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.10.2010, 13:03	#136
kudneb Участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Увольнение директора филиала Подскажите пожалуйста как правильно уволить директора филиала: какой приказ надо издать, как правильно передать дела новому директору филиала и как правильно провести передачу материальных ценностей????

06.10.2010, 13:11	#137
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Правильно так: зайти в меню Поиск, задать ключевые слова увольнение директора, из выпавшего списка сообщений выбрать интересующее... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.09.2010, 12:36	#132
Olena K Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.04.2010 Адрес: Донецк Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях	Протокол собрания, приказ на основании протокола, запись в ТК точно по тексту приказа - это всё понятно... Ещё вопрос - кто подписывает запись об увольнении в ТК, если на предприятии нет отдела кадров и ТК обычно подписывал директор? Сам директор, тот что увольняется?

02.09.2010, 15:48	#134
Olena K Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.04.2010 Адрес: Донецк Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях	Там народу в предприятии всего 6 человек. У директора в контракте написано, что он "имеет право принимать на работу сотрудников", и больше ни у кого в обязанностях нет ни слова о ведении кадровой работы и приказов таких я не нашла ни на кого... По умолчанию, похоже, директор этим занимается... Это значит, что и себе, любимому, он заверять запись в ТК должен?

06.10.2010, 13:41	#138
kudneb Участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Спасибо конечно, но я не нахожу там увольнение директора филиала!!!! У меня госпредприятие!!! И вопрос очень узкий!!!

06.10.2010, 13:43	#139
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Обычно вопрос принятия на работу-увольнения директора прописан в Уставе предприятия.

06.10.2010, 13:47	#140
kudneb Участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	он прописан, но общими фразами)))) мне надо именно образцы документов и практические пошаговые действия!!!!