СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2010, 14:46   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pharm_hr@ukr.net Посмотреть сообщение
Принят. за сумісництвом на на посаду ___ на половину посадового окладу
Як таке може бути?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 15:28   #12
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Когда мы пишем с окладом согласно ШР, по умолчанию - на полную ставку.
Или я что-то не поняла?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 18:30   #13
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Абдюль Посмотреть сообщение
Когда мы пишем с окладом согласно ШР, по умолчанию - на полную ставку.
Или я что-то не поняла?
Можно и так понимать. Но я думаю, что когда мы пишем "принять на должность генерального директора (и не пишем дальше - с неполным рабочим днём...), с окладом согласно ШР (885грн)",
то по умолчанию - на полную ставку.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
Татьяна К. (28.04.2010)
Старый 29.04.2010, 13:20   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию график работы совместителя

Я в приказах пишу так: прийняти Іванова Івана Івановича за сумісництвом на посаду ..... з неповним робочим днем (з 14.00 до 18.00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
esar (30.04.2010), Iren@ (30.04.2010)
Старый 29.04.2010, 14:30   #15
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я в приказах пишу так: прийняти Іванова Івана Івановича за сумісництвом на посаду ..... з неповним робочим днем (з 14.00 до 18.00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу...
Не совсем корректно, на мой взгляд.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.04.2010)
Старый 29.04.2010, 16:05   #16
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А почему "за сумісництвом" некорректно?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 17:10   #17
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Некорректно "за суміцниством з 14.00 до 18.00"
Совместитель работает в свободное от основной работы время. Так? Так!
Значит, он может работать сегодня - с 8.00 до 10.00 и с 18.00 до 20.00, завтра - с 9.00 до 13.00, послезавтра - 4 раза по часу. Так? Так!
Вот поэтому, на мой взгляд, и некорректно.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 17:16   #18
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Михалы4 підтримую.

Приклад наказу, наведений Andry, більше підходить для працівників, яким встановлюється неповний робочий день (тиждень).
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 18:20   #19
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Ну вот.
Мы снова вернулись к моему вопросу.
Получается, что указывать мы время не можем, так как совместитель может работать 1 или 5 часов в день (это как получится). Тогда что нам отображать в табеле и как оплачивать?
Мы обычно отображаем 4 часа в день и оплачиваем половину оклада (за фактически отработанное время).
А если отображать сегодня 1 час, завтра - 3, в четверг - 5, то это уже будет почасовая оплата? Или я что-то не понимаю?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 18:32   #20
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Посчитайте (путём сложения) количество часов в моих примерах.
(Ответ: 4 часа каждый день)
В табеле, всё правильно, отражаете 4 часа и оплачиваете 0,5.
Вы ж не за табель спрашАли, а за приказ. А это две большие разницы.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
Andry (30.04.2010)
Ответ

Метки
График работы, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA