СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2010, 11:22   #41
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Понимают, но спокойствие (отсутствие придирок налоговой) - ДОРОЖЕ !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 11:27   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
но спокойствие ДОРОЖЕ !
Да, бухи спят спокойно...
А Вы?
если произойдет то, что произошло у коллеги MAZYTIK?
Не дай Бог, конечно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 11:31   #43
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
совместителям по 8 часов (с 18:00 до 00:00, что ли ?!!)...
с 18:00 до 02:00
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.08.2010)
Старый 30.08.2010, 12:17   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
с 18:00 до 02:00
Ага, и оплачивать ночные часы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 12:37   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ребята !

Мне, вооружённому законодательством, разъяснениями, письмами и пр.,
проще объяснить своим проверяющим, почему мы ставим по 8 часов
(потому что законодатель не урегулировал этот вопрос),
чем бухгалтерии - объяснять налоговой
(которая и слушать-то не будет, а просто впаяет штраф)...

Во всяком случае, в январе мы приняли такое решение !
Сейчас, когда все (в т.ч. налоговая) поняли идиотизм ситуации,
можно было бы вернуться и к 4 часам,
но теперь пришлось бы объяснять ещё и нашим совместителям и руководству
(и не только в Украине)...
Поэтому с 01.01.2011 опять буду ставить по 4 часа (на мин. же ЗП)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (01.09.2010)
Старый 12.01.2011, 13:12   #46
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! У нас на предприятии работает сотрудник по совместительству с режимом работы 2 часа в рабочие дни , теперь руководитель предложил сотрудник согласился работать 4 часа в рабочие дни. Правильно будет оформить это путем изменения режима работы сотрудника? Спасибо за помощь.
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 14:02   #47
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Правильно !
Приказом установите ему режим работы с НРВ с чётким указанием: 4 часа в день.
Основание - заявление работника.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
ella.ukrain (12.01.2011), MAZYTIK (27.02.2011)
Старый 27.02.2011, 04:00   #48
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

1. Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.
В ОСББ была принята на работу бухгалтер, она же вела кадровое дело. Весь персонал принимался на работу по контракту (а эти должности не попадают под перечень профессий с которыми могут заключаться контракты). В контракте бухгалтера указана должность, почасовая работа с окладом 1700 грн.
В приказе о приеме на работу не указано, что бухгалтер является совместителем (только должность и з/п согласно ШР), везде в табелях стоит 4 часа.
В ШР указана должность: бухгалтер - 1700 грн.
На бухгалтера отсутствует должностная инструкция.
Есть смета, которая принималась на собрании, где указаны расходы на персонал, а на бухгалтера - 1700 грн.
1.1. Что взять за основу? Имела ли она право начислять себе з/п 1700 грн. или только 0,5 оклада, т.к. является совместителем и в табелях стоит по 4 часа (а в недействительном контракте указана почасовая работа с оплатой 1700 грн.)?
2. Т.к. был переизбран глава правления ОСББ (ее муж), она отказывается предоставлять бухгалтерские документы для проверки ревизиционной комиссией, отказывается выполнять по Приказу работу, которую требует новый председатель, она считает это ненужным. Мы хотим составить акты о том, что она отказалась предоставить документы и выполнять работу через Приказ.
2.1. Можем ли мы ее уволить по ст. 41 п. 1? Но нам нужно, что бы она передала все бухгалтерские документы, может нам обратиться в прокуратуру?
Извините, что написала все в кучу, хотелось бы узнать мнение кадровиков и юриста.
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA