СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2018, 16:56   #41
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Интересное кино... Нарушение в чем состоит - в том, что вы сотрудникам дополнительную мотивацию придумали?
Как они сами обосновывают данное нарушение?
Ваш колдоговор зарегистрирован в департаменте труда и соцполитики?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2018, 22:19   #42
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

А это требование у вас соблюдается?

Цитата:
Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, провадиться з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. В установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2018, 02:35   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Вот эти 4 дня нам и пишут в нарушение. .... на закон об отпусках, положения, разъяснения и колдоговор для проверяющих не аргумент.
Скорей всего, вам в нарушение ставят не собственно эти 4 дня по колдоговору, а источник оплаты такого отпуска.
Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Вот эти 4 дня нам и пишут в нарушение..
А что, конкретно, написано? На какой НД ссылаются? Привести можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2018, 13:24   #44
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Если в частном заведении не заключен коллективный договор и нет других нормативных документов (положений и т.п.), которые бы устанавливали количество доп.дней отпуска, то возможно ли предоставление такого отпуска сотрудникам? В каком документе заведения это может быть оговорено, кроме колдоговора?
Ст.8 ЗУ об отпусках:
Цитата:
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2018, 15:09   #45
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Девочки, есть и колдоговор, зарегистрированый по всем правилам, и платим из прибыли предприятия.
Текст требования, собственно:
"У рамках проведення державного фінансового аудиту діяльності ...., що проводиться відповідно до п.1.1.4.1 Плану заходів державного фінансового контролю ...., прошу надати інформацію щодо підстав надання додаткової оплачуваної відпустки за стаж роботи 5 років працівникам, визначеної п.3.11 розділу 3 колективного договору."
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2018, 15:19   #46
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
...прошу надати інформацію щодо підстав надання додаткової оплачуваної відпустки за стаж роботи 5 років працівникам, визначеної п.3.11 розділу 3 колективного договору."
Ответьте им так:
Підставою для надання додаткової оплачуваної відпустки за стаж роботи 5 років працівникам, визначеної п.3.11 розділу 3 колективного договору, є стаття 4 Закону України "Про відпустки":
Цитата:
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alelya (17.12.2018), eloissa (17.12.2018), Алексей.ЛТ (17.12.2018)
Старый 04.01.2019, 13:04   #47
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день правильно ли я делаю, работник инвалид 2 гр.отпуск 30 к.д. по колдоговору работникам проработавшим 3 года дополнительный отпуск 4 к д. получается у инвалида отпуск 30+4 = 34 к.д. Правильно? Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2019, 13:15   #48
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

30 к.д. основного отпуска и 4 к.д. дополнительного. Если Вы составляете график отпусков, распишите их именно так, по видам отпусков
Итого - 34 к.д.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (04.01.2019)
Старый 20.03.2019, 10:59   #49
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, опять вопрос, дополнительно к предыдущему. Начальник отдела отпуск основной 24 к.д. + 4 к.д. ненормированный рабочий день и еще + 4 к.д. по КД, т.е. 32 к.д. Правильно?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2019, 11:27   #50
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

а 4 к.д. по колдоговору - это какой отпуск?
Потому что 4 к.д. за ненормированный раб. день - это тоже колдоговором устанавливается
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA