СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2010, 13:54   #61
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Придётся - надо же и директору знать, когда приходить на работу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (07.04.2010)
Старый 07.04.2010, 15:16   #62
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Так в том то и вопрос. Можно ли приказом в таком случае???
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2010, 16:52   #63
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Думаю, можно...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (07.04.2010)
Старый 19.08.2010, 18:17   #64
Ария
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ария
 
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Для уточнения хочу спросить: В протоколе собрания труд.колектива директор и учредители должны присутствовать или нет? И, если да, то директор - глава собрания?
Ария вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 10:30   #65
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

И пусть тогда ещё и приказ ВСЕ подписывают...
Да и в президиуме собрания пусть ВСЕ сидят...
(интересно, кто же тогда в зале сидеть будет ?)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:56   #66
Ария
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ария
 
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос

По ходу дела возник вопрос, а протоколы собрания труд.коллектива регестрируются в отдельном журнале для протоколов или просто нумерация по порядку ставится и все?
И, у протоколов собрания учредителей и труд.коллектива нумерация должна быть разной или можно всё в одну папочку?
Заранее спасибо.
Ария вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 14:06   #67
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

1. Ага, и устные распоряжения давайте заносить в журнал регистрации...
Вот нумерация - по порядку, эт точно !

2. Можно и в одну папочку (чтобы искать было легче), хотя и неправильно...
Но нумерация - у каждого своя !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Ария (07.09.2010), Мотя (07.09.2010)
Старый 27.09.2010, 21:04   #68
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Возник срочный вопрос: есть ли необходимость утверждения правил внутреннего трудового распорядка непосредственно в дочернем предприятии ОАО если есть утвержденные в ОАО?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 11:17   #69
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

ПВТР утверждает РАБОТОДАТЕЛЬ
(и согласовывает с представителем коллектива).
Я не зря выделил работодателя - если дочернее ОАО имеет право приёма на работу, то является работодателем,
и имеет право на утверждение своих внутренних ПВТР
(которые, есссно, не должны противоречить "основным",
иначе всё дочернее ОАО можно будет уволить за их несоблюдение )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Наталья Р (28.09.2010)
Старый 04.04.2011, 12:42   #70
rumumba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
На зборах мають бути присутні не менше 2/3 учасників (кворум).
Всі вони будуть ознайомлені з документом.
Що і потрібно було довести !
Шукаю в законодавстві щодо кворуму в 2/3 чи якогось іншого, там хоча б 1/2, і якось не знаходжу, чи не могли б Ви мене правильно послати!
Дякую наперед!
rumumba вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA