СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2010, 11:09   #51
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если изменений слишком много и переход производится целыми подразделениями и надолго, то лучше уж поменять ПВТР...

Если отдельные работники (пусть их и много) и не надолго - тогда приказами...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 16:18   #52
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А вот как вносятся изменения в пвтр? Издать приказ, ви на его основании переиздать пвтр? или просто приказ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 16:43   #53
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Принять на собрании трудового коллектива !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.03.2010 в 17:43. Причина: уточнил...
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 17:37   #54
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
утвердить руководителем,
ввести приказом (которым же отменить и старые ПВТР)...
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=579
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2274
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.03.2010)
Старый 31.03.2010, 17:42   #55
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание


исправляю(сь)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 10:07   #56
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения, см. в книгу, а вижу.......Правильно ли я понял-
1.сначала делаем протокол заседания трудового коллектива, в котором решаем, у кого и когда рабочее время (тут не понятно, можно ли разным работникам на одной должности прописывать разное, или это потом приказом по пп на основании заявлений этих работников установить ? )
2. На основании протокола создаем новые ПВТР

Или еще надо какие то бумаги оформлять, как то приказ про ознакомление сотрудников с новым проэктом пвтр?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 10:16   #57
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Разрабатываем новые ПВТР.
2. Принимаем их на собрании коллектива.
На нём же все и знакомятся с ПВТР, обсуждают их, вносят предложения по изменениям, дополнениям...
В конце концов принимают большинством голосов окончательный вариант.

3. Разным работникам (даже на одинаковых должностях) устанавливаем разный режим работы приказами - по их заявлениям.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
rostian (01.04.2010)
Старый 01.04.2010, 11:19   #58
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

И еще,а можно ли сразу в приказе про прием на работу (форма П-4) указать время начала и окончания работы, которое отличается от того, что указано для всех в ПВТР? (тогда ведь можно не собирать заявы и не издавать приказы и не менять пвтр???? )
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 11:44   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье


А почему бы и не ДА !
В разделе "умови роботи" (форма П-1) указать сразу время начала и окончания рабочего дня, а также обеденное время...


Но тогда возврат к обычным условиям (нормальному графику работы) надо будет всё равно оформлять приказами !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2010, 13:47   #60
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Дорогие, коллеги, а если на предприятии работает только директор, как быть с правилами ВТР?
Можно ли их все-таки утвердить приказом или вообще без них?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA