СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2020, 13:15   #221
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, добрый день!
Такая ситуация. Есть ТОВ, надо сделать ПВТР, казалось бы нет проблем, но в штатном расписании у них официанты, повара и .т.п - ресторан с рабочим временем с 09 до 23. Честно, не очень понимаю, как сделать ПВТР, сделать его стандартным. А в инструкциях прописать условия.

Последний раз редактировалось Sanara; 29.10.2020 в 13:36.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2020, 13:41   #222
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
...не очень понимаю, как сделать ПВТР, сделать его стандартным. А в инструкциях прописать условия.
А зачем вам делать его стандартным?
Делайте его с учетом ваших особенностей.
Укажите, что для некоторых работников (официанты, повара - перечислите) применяется суммированный учет рабочего времени, укажите продолжительность рабочей недели - без выходных, 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (29.10.2020)
Старый 10.02.2023, 18:29   #223
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! Допоможіть порадою, будь ласка. У Товаристві з обмеженою відповідальністю працює лише директор. Як затвердити правила внутрішнього трудового розпорядка, щоб прийняти наступного працівника? Як взагалі діяти, якщо чисельність працюючих - одна людина?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2023, 12:45   #224
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Добридень!
Правила ВТР затверджуєте та вводите в дію наказом (розпорядженням) директора.
Далі, якщо з'являються нові працівники:
1- змінюєте штатний розпис з введенням його в дію наказом директора.
2-Розроблюєте та вводите в дію посадову інструкцію.
3-Видаєте наказ про прийняття на роботу.
4-Ознайомлюєте "новачка" із ПВТР, наказом про прийняття, посадовою інструкцією та іншими локальними розпорядженнями та інструкціями.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
fleshka (13.02.2023)
Старый 13.02.2023, 14:01   #225
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! Дякую за відповідь, але в мене дещо інша інформація. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають затверджуватися на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП). Рішення трудового колективу оформляють протоколом загальних зборів.
Тому і виникло таке запитання.
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2023, 14:19   #226
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
... в мене дещо інша інформація. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають затверджуватися на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП). Рішення трудового колективу оформляють протоколом загальних зборів.
Так. Така процедура затвердження ПВТР (нова редакція) відбудеться саме тоді, коли на підприємстві буде той "трудовий колектив" та його "виборний орган профспілкової організації (представник)". А доки на підприємстві є один чи декілька осіб, - процедура затвердження ПВТР відбувається наказом директора (керівника).

Хочу також додати, що за своєю правовою природою ПВТР є частиною трудового договору, які містять його суттєві умови. Тому можна діяти за іншим порядком,- якщо до процедури затвердження Правил ви з кожним працівником будете підписувати письмовий трудовий договір, в який включете всі необхідні пункти (що пізніше відображатимуться в ПВТР), то це буде мати значення. А коли коллектив набуде чисельність більше 5 осіб, то проведіть загальні збори та затвердіть Правила із складанням протоколу голосуваня.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Солнце11 за это полезное сообщение:
eloissa (13.02.2023), fleshka (14.02.2023)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA