СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2010, 22:17   #1
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Радость Тренинги для тренеров

Доброго времни суток.Я работаю Менеджеромпо персоналу, больше занимаюсь подбором, хочу заниматься еще и обучением совего торгового персонала( ритейл, одежда).Скажите, есть ли тренинг на который стоит пойти в первую очередь или толковая литература для начинающих? Каков первый шаг?Спасибо.жду ваших проф. мнений и советов.
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 23:00   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1730
Надин, поскольку Вы новый участник, то конечно вот Вам ссылочка.
на нашем форуме есть такая полезная функция "поиск", где Вы сможете найти очень многие интересующие темы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2010, 15:39   #3
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Радость Спасибо

Спасибо,поняла,буду искать в поиске еще.
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2010, 17:06   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Тут минимум информации о тренингах для тренеров. Поисковик выдаст гораздо больше.
Если Вы уточните запрос, то может и проявятся детали )

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3204
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
annlogvinova (25.03.2011)
Старый 28.01.2010, 10:33   #5
Наталия Романенко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталия Романенко
 
Регистрация: 18.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Nadin, добрый день!

Тема интересная, хочется Вам ответить.

Советов стараюсь не давать, даже на форумах, попробую просто изложить мысли
Когда-то я тоже искала для себя обучение тренерское, поэтому немного "в теме"

1. Начните с изучения специализированной литературы для тех, кто хочет стать тренером

Например:
Пузиков В.Г. "Технология ведения тренинга"
Сидоренко Е.В. "Технологии создания тренинге. От замысла к результату"
Моносова А. "Книга для бизнес-тренера: технологии и искусство"
Торн, Маккей "Тренинг. Настольная книга тренера"
Фопель К. "Технология ведения тренинга: Теория и практика"
Венщикова И. "Технология организации и ведения бизнес-тренинга"

2. Человеку, не проводившему ещё обучение для взрослых, желательно попробовать это сделать до того, как он заплатит свои деньги за тренинг для тренеров (или школу тренеров). Вполне может быть, что процесс не понравится, а деньги потрачены будут немалые. Качественное (а иногда и некачественное) обучение будет стоить дорого.

Если нет возможности провести мини-тренинг в организации или считаете, что у Вас нет для этого пока моральных прав, попробуйте поработать с группой друзей, написав 2 -3 часовой модуль тренинга.

Тему возьмите интересную участникам и в которой сами хорошо разбираетесь.

3. По возможности попроситесь к опытному бизнес-тренеру в помощники на тренинг. Будет возможность увидеть кухню изнутри.

Если, пройдя всё это, желание стать тренером ещё осталось, идите учиться

4. Выбирая обучение, желательно посетить мастер-классы ведущих школ и тренингов для тренеров, и чем больше, тем лучше. У Вас будет возможность выбрать того тренера, чей стиль работы подходит больше всего именно Вам. Ведь в подобном стиле Вы будете работать, пройдя обучение.

5. Качественного обучения для тренеров не так много, как кажется. Нужно собирать рекомендации.

6. Предпочтительнее окончить школу (в ней несколько модулей, состоящих из нескольких дней), а не тренинг для тренеров.

В школе Вам дадут полную информацию о написании и проведении тренингов, на 2-3 дневном тренинге, скорее всего, или совсем азы, или "фишки" и тонкости. Это больше подходит уже практикующим бизнес-тренерам.

7. Если, пройдя обучение, Вы не будете работать тренером, не расстраивайтесь. Полученные знания Вы сможете применять в различных сферах своей деятельности и жизни вообще.

Например, в воспитании детей

Вкратце все. Если будут вопросы можно писать на е-мейл.

С уважением, Наталия

P.S. Возможно, Вам подойдет школа тренеров Ткаченко Г., если Вы хотите специализироваться в обучении торгового персонала. Отзывов дать не могу, видела только программу.

Книгу Торн, Маккей "Тренинг.Настольная книга тренера" могу сбросить в электронном виде, если нужно.
__________________
Наталия Романенко,
организационный коуч
Наталия Романенко вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталия Романенко за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.01.2010), annlogvinova (25.03.2011), Шаутбенахт (25.03.2011)
Старый 28.01.2010, 13:31   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталия Романенко Посмотреть сообщение
6. Предпочтительнее окончить школу (в ней несколько модулей, состоящих из нескольких дней), а не тренинг для тренеров.

В школе Вам дадут полную информацию о написании и проведении тренингов, на 2-3 дневном тренинге, скорее всего, или совсем азы, или "фишки" и тонкости. Это больше подходит уже практикующим бизнес-тренерам.
Насколько я понимаю речь идет о длительности и насыщенности программы обучения а не о названии
Быть может первый шаг в обучении это как раз найти самую краткую программу - а потом уже намного более полную )
Некоторые тренинги, ориентированные на выпуск тренеров могут быть растянуты на годы ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 13:41   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Печаль

... а некоторые идут к этому всю жизнь... и не доходят...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Старый 28.01.2010, 14:07   #8
Наталия Романенко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталия Романенко
 
Регистрация: 18.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

ili, на тех тренингах (не школах), которые я или мои знакомые посещали, были именно "фишки" и тонкости, начинающему тренеру они не особо помогут. Нужно для начала азы изучить Таких тренингов я пока не встречала, написала о том, что знаю.

Возможно, просто стоит тщательнее просмотреть программы все, что есть на рынке. И тогда решать, исходя из финансовых возможностей каждого человека.

Туда, где растянуто на годы, я не пошла-бы точно
__________________
Наталия Романенко,
организационный коуч
Наталия Романенко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 15:52   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Да, Наталия, согласен с Вами, что стоит идти туда, где дают то, что поможет.
Великий Банцер вот здесь прекрасно написал:
Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Но если нужен просто инструктор для обучения некоторых стандартных процедур, входящих в функциональные обязанности работника, то можно и особо не тратиться на обучение. Взять толкового опытного сотрудника, имеющего от природы педагогические задатки и коммуникабельного, склонного к наставничеству) и назначить его таким тренером. При достаточной мотивации он займется самообучением - вещь не менее эффективная в таких случаях... Если увидим. что человек пошел шире простого тренинга по натаскиванию функциональных обязанностей и может делать больше, тогда можно и поучить.
Ну и сама тема: http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=16332
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
annlogvinova (25.03.2011)
Старый 28.01.2010, 15:54   #10
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
... а некоторые идут к этому всю жизнь... и не доходят...
Возможно в следующей жизни они достигнут реализации/постижения
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.01.2010), Наталия Романенко (28.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA