Обучение при помощи видеокурсов и видеотренингов

[Эйчарка]

одно из направлений корпорации - продажа программного обеспечения для бухгалтеров. специально для стажеров наши менеджеры записали диск с презентацией двух программ. Очень помогает.

[Planka]

Честно говоря, не совсем поняла - это ответ на мой вопрос или просто отдельное сообщение?

[bantser]

Сообщение от Planka

стоит ли тратить время HR-ов компаний с целью предложить попробовать)))

Якщо це ваш бізнес, то варто, якщо це вам пропонують, то дуже зважте... Дистанційна освіта стає освітою насправді лише для високо мотивованих одинаків. Але й тут є одна важлива проблема: синергетичний ефект освіти, особливо - другої (осмисленої), особливо у бізнес-сфері досягається роботою над предметами вивчення та спілкуванням з одногрупниками...

[kharchevskyi]

Уважаемые специалисты!!! А вот такой вопрос: дистанционное образование, типа онлайн-тренингов, курсов - это, наверное, то же самое, про что создалась данная тема (видео курсы)?

дистанционное образование (ДО) термин сравнительно новый, чаще всего, говоря ДО подразумевают СМЕШАННОЕ то есть face2face и дистанционное обучение.

Очень важно! Видеоролики, презентации и т.д. отличаются от электронных курсов отсутствием ИНТЕРАКТИВНОСТИ. То есть активности в ответ на действия учащегося. В электронном курсе слушатель обязательно выбирает, отвечает, направляет и т.д.

Например, у Вас есть интерактивные курсы "ввод в должность", "техника безопасности" и "основы корпоративной этики". Новичку оглашаете: "у Вас неделя, чтобы освоиться" (курсы в среднем по 1,5 часа).

Важный момент: в середине курса "ввод в должность" - инструкция: посетите цех 17, проведите не менее 4-х часов, наблюдая за работой мастера-кетчупа, уточните у него: а), б), в) и занесите в таблицу ниже.

Через неделю, Вы заходите и видите, кто сколько времени учился, с каким рвением и каковы его результаты.

Сейчас столкнулись с таким проектом и мне важно понимать Ваше мнение: стоит ли тратить время HR-ов компаний с целью предложить попробовать)))

если подробнее скажете о проекте с которым столкнулись, возможно смогу подсказать детальнее.

Сбудется все хорошее!
Виктор.

[Эйчарка]

Planka, день добрый. совершенно упустила из виду эту ветку, хотя и интересно. относительно Вашего вопроса и моего ответа.. перечитала только что.. к сожалению, писала довольно давно, но, смею предположить, что я отвечала не Вам, а, возможно, просто перепутала окна форума или что-то в этом духе, поскольку логики в своем ответе ВАМ не вижу а проблем с логикой вроде бы не возникало
так что прошу прощения, если ввела Вас в замешательство

[КОМПАС]

Хочу поделиться своим опытом прохождения обучения с помощью видео-курса.

Опыт №1 - негативный. Когда-то ко мне попал видео-курс по холодным телефонным звонкам. Я его полностью посмотрел. Увидел, какие ошибки у меня есть, как правильно звонить, однако, дальше этого не пошло, так как для полного усвоения материала курса были необходимы тренировки. Поэтому я согласен с мнением, которое присутствовало в этой ветке о том, что без специального сопровождения, (или большой самомотивации) усвоить материал очень сложно

Опыт №2 - позитивный. Проходил видеокурс по переговорам. Курс нужно было проходить по контрольному листу. Смотришь кусочек видео и затем выполняешь упражнения. Инструктор проверяет качество выполнения упражнения и если инструктора что-то не устраивало, то видео нужно было смотреть снова, и потом снова выполнять упражнения. Такой вариант тоже рассматривался в этой ветке.
Качество усвоения и использования информации было в несколько раз выше. Связано это с тем, что инструктор добивался от меня полного понимания материала. Основной принцип: если понимаешь - то применяешь, если нет...

[Sergey Volkov]

Сообщение от Planka

Уважаемые специалисты!!! А вот такой вопрос: дистанционное образование, типа онлайн-тренингов, курсов - это, наверное, то же самое, про что создалась данная тема (видео курсы)? Спрашиваю с той целью, что если ответ положительный - далее ее не буду развивать, чтобы не флудить, если отрицательный - то можно попробовать))) Сейчас столкнулись с таким проектом и мне важно понимать Ваше мнение: стоит ли тратить время HR-ов компаний с целью предложить попробовать)))

P.S. Не бейте )))

On-line тренинги и видеокурсы это разные вещи. При просмотре видео у вас нет прямого общения с преподавателем. При on-line обучении, которое можно проводить в форме вебинара, аудио или видеоконференции, вы общаетесь с преподавателем. В этой системе обучения есть свои плюсы и свои минусы. И она применима не для всех случаев обучения.

[IrinaHR]

Как говорилось неоднократно, что видео тренинги и "живые" две большие разницы.

Как и одном, так и в другом есть свои преимущества и недостатки.
Что касается видео-тренингов, преимущество, что можно пройти обучение в любое удобное время, не надо никуда ехать, ты сам индивидуально можешь сконцентрироваться. Недостатки: отсутствие контакта с тренером, нельзя задавать вопросы, нет такого заряда энергии и жизни

Но, за таким обучением будущее т.к. люди начнут экономить свое время, и найдутся профессионалы, которые будут вести курс ни чуть не хуже "живых" тренингов.
Когда будет налажена система обратной связи, он-лайн общения, практические упражнения, контроль заданий. Знаю, что есть такие курсы, которые дают отличные результаты.