СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.12.2016, 10:25 | #221 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Помогите правильно поставить все на свои места. На предприятии есть сторожа 8 человек из них 1 бригадир,3 старших и 4 сторожа.Все укомплектовано. Сейчас, в связи с изменением ШР с 2017 года, выясняется, что на должности старшего сторожа фактически зачислен сторож. Может сумбурно, но смысл такой, что мне нужно ст.сторожа перевести на просто сторож, а сторожа на ст.сторожа. Зарплата будет меняться в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста алгоритм моих действий. Заранее спасибо.
|
08.12.2016, 10:46 | #222 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Перемещение старшего на должность сторожа по сути есть понижение в должности и для этого должно быть какое-нибудь основание. Но если инициатива будет исходить от него, то проблем не будет. Самый простой и легкий путь - уговорить его написать заявление на перевод на должность сторожа, например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам.
А если он против - тогда надо идти сложным путем: проводить аттестацию, доказывать, что он не соответствует занимаемой должности и т.д., чтобы было основание для понижения Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2016 в 10:46. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (12.12.2016) |
12.12.2016, 11:37 | #223 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Андрей спасибо, они согласны написать заявление на перевод. И потом просто приказ и все?
|
13.12.2016, 00:02 | #225 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
При перемещении никакого заявления не требуется, как и согласия работника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.01.2017, 21:28 | #227 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перемещение или перевод?
Добрый вечер уважаемые форумчане.
Работаю в банке и вот на днях получил в почту приказ о том что меня переместили с одного отделения в другое (в другом конце города Киев). Мне такое перемещение совсем не подходит, меня о нем никто даже не спрашивал. Помогите пожалуйста разобраться, нет ли в этом нарушения моих прав? В статье вычитал - http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1567 Если при перемещении изменяются, например, условия транспортной доступности (наличие транспорта общего пользования, изменение обычных для этой местности расходов денежных средств и времени на проезд от места проживания до места работы), то это будет считаться переводом работника и нуждаться в его согласии. Перемещение должно быть мотивируемым, обусловленным интересами производства, поэтому при возникновении потребности в перемещении работника, целесообразно издать приказ, в котором указать причины такого перемещения (п. 31 Постановления № 9). |
11.01.2017, 12:52 | #228 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1.Согласно ст.32 КЗоТ ваше согласие на перемещение в той же местности не требуется:
Цитата:
И вообще норма о переводе работника с его согласия принималась исходя из того, что подневольный труд у нас запрещен конституцией, и работник всегда должен иметь право выбора - согласиться ему на перевод или уволиться. И в чем вы сами видите нарушение своих прав? Единственное, что изменилось - это отделение и то, что приходится ездить на работу по другому маршруту, что не нравится вам (да и вряд ли вообще кому-то понравилось бы - менять накатанный маршрут), но ведь вы по прежнему работаете в том же городе, в том же банке, на той же должности, и выполняете те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, я правильно вас понял? Так что же вас так возмущает? Или вы хотите сказать, что если бы спросили ваше согласия на перемещение, то вы гордо отказались бы и предпочли бы уволиться? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (12.01.2017) |
17.01.2017, 22:18 | #229 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
В отделении была кухня-комната где можно попить чай, пообедать, во тором случае ничего подобного нет. Чайники стоят у сотрудников под ногами (это не есть нормально). И другие моменты "дискомфорта", не говоря о затратах денег и времени. Конечно, я выбрал бы вариант увольнения и спокойного поиска работы, вместо экстренного. Последний раз редактировалось Мотя; 17.01.2017 в 22:49. Причина: Лишнее цитирование |
|
17.01.2017, 23:45 | #230 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О "дискомфорте" в КЗоТУ не упоминается.
К тому же, я не понимаю - почему нельзя сделать уютный быт для себя, любимых, на любом рабочем месте. Все в Ваших руках. Если кто-то не хочет - займитесь сами...может, и люди подтянутся. Все зависит от нас. Не на всех предприятиях имеется кухня, где можно попить чай. И, тем не менее, люди работают. Нет кухни - организуйте тумбочку и поставьте чайник на нее, в тумбочку сложите чай, сахар, кофе...В чем проблема? Я не думаю, что стоящий чайник на полу и отсутствие кухни для чаепития - это проблема, которая может привести к увольнению... Но это, лишь, ИМХО! А кто Вам мешает сделать выбор? У нас нет принудительного труда.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (18.01.2017) |