СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.10.2012, 10:31   #51
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Т.е. все приказы о назначении определенного человека ответственным за что-либо всегда будут относится к приказам по основной деятельности?

Вот еще возник вопрос...подскажите к каким приказаим отнести приказ о назначении директором фирмы??? К приказам по основной деятельности или по кадрам?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2012 в 11:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2012, 14:34   #52
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
к каким приказаим отнести приказ о назначении директором фирмы?
Такого приказа в природе не существует. Приказы по организации может издавать директор. Назначать директора может не директор, а общее собрание участников. После этого, занимая свой пост, дир издает приказ, которым он информирует персонал организации о своем вступлении в должность.
Приказ о вступлении директора в должность является приказом по основной деятельности.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Kseniy@ (25.10.2012)
Старый 02.11.2012, 18:55   #53
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а в "особову справу" подшивать оригиналы приказов "про прийняття на роботу" или копию?
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2012, 22:17   #54
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

копию приказа, конечно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Kseniy@ (06.11.2012)
Старый 03.12.2012, 21:17   #55
LEVSHa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, всем,меня интересует такой вопрос:У нас вышестоящая охранная служба потребовала приказ на двойное подчинение наших сторожей,т.е. сторожа будут в подчинении и у директора и у зам. ген директора по безопасности.Как этот приказ будет выглядет? Замечу что отдельной охранной структуры у нас на предприятии нет, только 4 сторожа...
LEVSHa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 21:58   #56
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

у Вас сложилась следующая ситуация: есть ООО "компания №2", находящаяся в подчинении ООО " Генеральная компания №1". От Вас ( №2), Генеральная №1 потребовала издать приказ о двойном подчинении сотрудников №2 лицам, не входящим в штат компании №2. Правильно я Вас понял??


И нет ли тут попытки уклония от уплаты налогов и трудового законодательства, с точки зрения налоговой, канэшно же??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
LEVSHa (05.12.2012)
Старый 04.12.2012, 12:02   #57
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Вариант второй: Есть филиал (или представительство) и есть юр. лицо. Хотя филиал согласно действующего законодательства не является юр. лицом, но он осуществляет представительство и защиту интересов юр. лица, имеет собственный штат сотрудников, который подчиняется непосредственно управляющему филиала.
Тут, конечно, возможен вариант структурного подчинения, для этого, во-первых, такая возможность должна быть предусмотрена в положении филиала (я считаю это не обязательно), во вторых - порядок структурного подчинения должен быть прямо предусмотрен ТД или КД который заключался с такими сотрудниками (вот это я считаю обязательно). А вот только после этого приказ.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2012, 07:53   #58
LEVSHa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы совершенно самостоятельное предприятие,со своим штатом,расчетным счетом, т.д.,но входим в состав обьединения(вышестоящая организация). Вот у них создана новая охранная служба, в составе трех человек(начальника и двух замов)и вот они хотят иметь над нашими сторожами двойную подчиненность,т.е.кроме нашего директора и они будут иметь право контролировать их работу..., короче бред.
LEVSHa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2012, 12:03   #59
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Так у вас объединение, тогда вообще без вариантов. Объединение, это не организационно-правовая, а организационно-экономическая форма сосуществования различных хозяйственных субъектов (в т.ч. юридических лиц). У вас трудовые договора со сторожами заключены с одним юридическим лицом, а у них с сотрудниками службы безопасности - с другим, и они никак не пересекаются.
У вас к стати какое объедение? Их с десяток видов.

Последний раз редактировалось Nov@; 05.12.2012 в 12:51.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2012, 13:19   #60
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LEVSHa Посмотреть сообщение
создана новая охранная служба, в составе трех человек(начальника и двух замов)и вот они хотят иметь над нашими сторожами двойную подчиненность,т.е.кроме нашего директора и они будут иметь право контролировать их работу
Чего вы мучаетесь?
Какая разница, что это за объединение, и какая там организационно-экономическая форма?
И зачем вообще в данном случае нужно подчинять сторожей кому-то еще, кроме директора?
Новая охранная служба хочет полномочий - ну так напишите сторожам в инструкции, что "охранная служба, в составе Иванова, Петрова, Сидорова имеет право контролировать работу сторожей (проверять рабочую документацию, противопожарное состояние, пропускной режим, состояние борьбы с мухами, несунами, грызунами, или что там им самим в голову придет проверять), о выявленных недостатках сообщать директору (которому подчинены сторожа) для устранения недостатков и принятия соответствующих мер, вот и всех делов!
Нас всех с вами контролируют всякие контролирующие органы, но ведь для этого нас им не подчиняют....
Контролеров может быть много, а фюрер должен быть один!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Lorata (05.12.2012), Nov@ (05.12.2012)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA