СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.07.2011, 00:55 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Всегда думал - отдавать деньги надо за сложную работу профессионалам, а аматоров своих хватает для скрининга
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
09.07.2011, 08:58 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
на сторону стоит отдавать всю непрофильную работу ...
|
09.07.2011, 17:41 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Получается, что сложную выполняем мы, очень узкий рынок, я об этом писала раннее и о том, что агентств, которые могли бы похвастаться успешно-реализованными проектами в этой отрасли не нашла.. аматоров у нас нет, все с опытом. И потом, если HR будет отдавать сложную работу кому-то, то рано или поздно у руководства возникнет вопрос, а за что я плачу ему деньги, и он будет прав это мое мнение.
|