СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.06.2011, 12:42 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
насчет дешевле, да компания хочет дешевле, дабы получить цена-качество, не вижу связи с вашим ехидством Вы наверное объединяете понятия Дешевле и Даром, так вот речь о "даром" не шла Вы невнимательн читаете, к агентствам я обращалась, результата нет, где же их имя, качество и т.д.. И потом, это мое право, к кому обращаться, я выбрала для себя такой вариант и просила поделиться опытом и контактами, а не утрировать, как делаете это вы. |
|
14.06.2011, 14:00 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Ну если не в одно агентство обращались, то тогда вопрос не в качестве их услуг . А насчет цена-качество у фрилансеров, то с ценой согласен, а какое качество в гонках, кто побыстрей закроет вакансию, иначе вся работа на шару
|
14.06.2011, 14:38 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Irinnochka, добрый день!
У меня был опыт работы как фрилансером, так и с фрилансерами, посему пишу свои мысли: Если вам нужен человек на закрытие простых вакансий, тогда берите обычного фрилансера (временно безработного), так как особого ума прошерстить интернет не надо и дорого он за это не возьмет. Если у Вас вакансия сопряжена с прямым поиском + узкая специализация, тогда обращайтесь в хорошее кадровое агентство, у них есть база данных кандидатов и они знают рынок. В Киеве есть 10-15 провайдеров, качество работы которых приемлемо. Но они работают не за 1 и даже не за 2 оклада... Брать фрилансера на прямой поиск - малоэффективно, так как те, кто умеет им заниматься и знает рынок - работают. Совмещать работу с трудными заказами крайне сложно, от этого будут страдать или постоянная работа или заказ. К тому же успешные рекрутеры не будут работать за дешево + сомневаюсь что они готовы к собачьим гонкам (когда один заказ дается сразу нескольким людям\агентствам). Ах да, есть еще категория фрилансеров которые долгое время работают на себя и не признают работы на "Дядю", у них могут быть хорошие связи, много знакомых кандидатов, знание рынка. Такой человек Вам может быть полезен, но обычно они берут 0,5-1,5 з\п кандидата и за простые вакансии не берутся. А где фрилансеры будут проводить собеседования с кандидатами и будут ли вообще? |
Этот пользователь сказал Спасибо Racy за это полезное сообщение: | Ahill (14.06.2011) |
14.06.2011, 15:19 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
При этом, я не говорю, что агентства плохие, нет, просто наш рынок действительно узок и мало кто с ним работал и понимает, как с ним работать, поэтому и решила, что лучше найти человека (идеально если с нашего рынка), который будет работать на результат, периодично, по мере необходимости и цена будет при этом реальной, вот. |
|
14.06.2011, 15:43 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.06.2011, 15:50 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Ahill, да не говорит, но зачем платить больше, если результат неудовлетворительный, логично?
я знаю о чем говорю, сама работала в агентстве и не мало) презентационные пакеты отправляла иногда и таким образом получала хорошие заказы, естественно резюме полной картины не дает, но представителя агентства тоже никто за язык не тянул, говорит есть такие спецы в базе, я говорю покажи, все честно |
14.06.2011, 16:17 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
В "дорогих" агентствах максимум два-три специалиста высокого уровня и не факт, что заказ попадет к ним. А презентационноые резюме, повторюсь, можно нарисовать на любой вкус- оно ни о чем не говорит
|
14.06.2011, 17:05 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Racy,
спасибо за отзыв, отвечаю на ваши вопросы: у нас будут вакансии и простые и сложные (прямой поиск), поэтому думаем, будет ли это 1 человек, или 2, как вы говорите: 1 - на простые, 2 - на прямой поиск исключительно, счас веду переговоры с несколькими рекрутерами.. хорошему профессионалу готовы платить соответственно (но только по сложным вакансиям и при условии, что знает наш рынок, хотя бы Украины), по простым, согласна, особых навыков не нужно, достаточно уметь разместить-найти-отобрать, здесь больше экономия нашего времени - наша выгода и найденный в срок сотрудник) собеседования они могут проводить на нашей территории либо на нейтральной (по прямому поиску так обычно и бывает), либо будут только резюме присылать, провев предварительно телефонные собеседования, будем обсуждать.. |
14.06.2011, 17:16 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Irinnochka,
Попробуйте пообщаться через Линкдин с отраслевыми консультантами из топовых провайдеров, возможно кому-то будет интересно + рынок они точно должны знать. А какая у Вас сфера? |
14.06.2011, 18:50 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Да, так и делаю, общаюсь на линкеде, сфера - онлайн-бизнес (интернет-маркетинг, интернет-портал и т.д.))
|