СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2008, 16:21   #11
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У этого метода болльше всего минусов.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 16:31   #12
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Из личного опыта: чаще всего те специалисты, которых ищут прямым поиском, не бегают с места на место, а спокойно себе работают. И их все устраивает, в т.ч. и з/п. Обычно одной финансовой мотивацией таких кадров не переманить.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 16:31   #13
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park
У этого метода болльше всего минусов.
Я бы так не сказал. Нужно уметь мотивировать людей. А без мотивации я сам сбегу
Дело в том, что людей которые сами ищут работу (присылают резюме, приходят на собеседования, соответствуют требованиям) недостаточно. Компания растёт возникают новые вакансии и их нужно закрыть и сделать это качественно. Поэтому я и ищу альтернативные источники и методы. Могу рассмотреть другие, если кто-то посоветует
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 17:34   #14
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Vazykh, меня тоже интересует тренинг по прямому поиску, так что если вам что-то интересное порекомендуют - поделитесь со мной информацией, пожалуйста.
Я зарегистрировалась несколько месяцев назад на мастер-класс Аллы Коняевой "Технология и психология эффективного процесса Executive Search", но они перенесли даты и я поучаствовать не смогла. А жаль, программа была расписана интересная.
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 18:31   #15
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Из личного опыта: чаще всего те специалисты, которых ищут прямым поиском, не бегают с места на место, а спокойно себе работают. И их все устраивает, в т.ч. и з/п. Обычно одной финансовой мотивацией таких кадров не переманить.
абсолютно согласна.

Vazykh, у Вас вопросы "взагали" по методике или есть что-то конкретное?
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2008, 15:04   #16
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Vazykh, у Вас вопросы "взагали" по методике или есть что-то конкретное?
Взагали
Например, возможно ли переманить несколько кладовщиков с других складов на лучшие условия. Думаю да, но как правильно это сделать? Прийти на склад к ним и сказать бросайте и пошлите к нам, так могут и побить Утрирую конечно, но размещение объявлений не даёт того результата, который нужен.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 12:26   #17
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Повесьте объявление рядом с этим складом. Заявитесь на склад под видом поставщика складской техники/покупателя складируемой продукции, пообщайтесь с кладовщиками, "прощупайте" их... Узнайте контакты (по-крайней мере имена) тех, кто вам больше всего понравился. Учтите, что делать предложение всем 10-ти, например, не надо. Потяните одного (лучше бригадира) - он вам и остальных приведет. Оптимально, конечно, взять личные телефоны, но под каким предлогом... надо сориентироваться на месте. Может, кто-то из кладовщиков, как и вы, крестиком виртуозно вышивает)
  Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 13:39   #18
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Shepot
Может, кто-то из кладовщиков, как и вы, крестиком виртуозно вышивает)
Я больше рыбалку люблю
Спасибо, первым делом тренировка на кладовщиках, а потом можно и специалистами заняться
Я решил попробовать подойти по территориальному признаку, т.е. обработать ближайший пригород на наличие складов и нужных нам работников, а потом попробовать переманить :wink:
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA