СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.01.2011, 13:34 | #211 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Чи не простіше було б написати: умова тесту - така-то, правильна відповідь - така-то. Я не розумію, чому так. Поясніть будь ласка, чи підтвердіть мої сумніви. На таке запитання ви би отримали відповідь у пості № 2 цієї теми і - кінець проблеми. |
|
26.01.2011, 13:45 | #212 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Esar, ну конечно, так легче всего сказать....тогда еще в многократный раз прошу помочь:
Приказ №107п.1 "О приеме на работу Пупкина В.В." Приказ №107п.2 "Об отмене приказа №107п.1" Esar, можно так или нет, просто да или нет.... ???? |
26.01.2011, 13:46 | #214 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
26.01.2011, 13:53 | #215 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Скажите а руководитель предприятия будет подписывать каждый пункт приказа отдельно? Если вместе, то получается он своим приказом сам себе противоречит: принять на работу и отменить. И отменить что, если приказ еще не подписан. Отменяют действие приказа, а если он не был подписан это еще не приказ.
|
26.01.2011, 13:53 | #216 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
esar,Приказ №107п.1 "О приеме на работу Пупкина В.В." - Является не верным,
можно ли его отменить, следующим образом: Приказ №107п.2 "Об отмене приказа №107п.1" ?????????? Наталья Р, приказ 107 п. 1 был подписан и на него была ссылка в ТК (о приеме)... Я провожу аналогию с любым договором, в котором может содержаться пункт, который прекращает действие самого договора... Может тогда и в приказе может быть пункт которым мы отменим??? Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2013 в 12:02. Причина: Объединила посты |
26.01.2011, 14:05 | #217 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Мда...
Неужели Вы не понимаете, что некорректно формулируете вопрос? Что из Вашего вопроса ничего не понятно? Если в одном приказе 2 пункта, второй отменяет первый, то какой смысл вообще в этом приказе! Вы утверждаете, что это именно один приказ, под одним номером и датой! Т.е. приказ № 107, в содержании которого есть 2 пункта! Второй отменяет первый! На каком основании в таком случае делалась запись в трудовую книжку, если пункт первый был тут же отменен! Сначала я попыталась предположить, что это выглядит так: Приказ № 107 от 19.01.2011 О приеме на работу Пупкина и об отмене приема на работу Пупкина 1. Принять Пупкина 2. Отменить п.1 этого приказа. Подпись директор Иванов. Вы подтвердили, что все именно так. Далее я предположила, что возможно все-таки это ДВА приказа: Приказ №107/1 (не пункт 1!!!) от 19.01.2011 О приеме Пупкина Приказываю: принять на работу Пупкина. Подпись директор Иванов. Приказ №107/2 от 19.01.2011 Об отмене приказа №107/1 Приказываю: отменить приказ №107/1 от 19.01.2011 Подпись директор Иванов. Вы опять подтвердили! Я уже писала, что слово пункт всех сбивает с толку, но Вы упорно продолжаете его использовать, полностью искажая смысл! Так в конце концов, перестаньте издеваться, и скажите: вариант №1 или вариант №2??? У Вас ДВА приказа, две бумажки с подписью директора и разными номерами, или ОДИН приказ, под одним номером, с одной подписью но с двумя пунктами??? Ок, не дожидаясь Вашего ответа: Если это вариант 1, то он не имеет смысла вообще! Если это вариант 2 (два приказа), то для ответа мало информации! Вы приняли человека на работу. Как это можно отменить, если он работал! |
26.01.2011, 14:06 | #218 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Думаю что в этом случае аналогии не будет. Человек не приступил своевременно к своим обязанностям или почему отменяете?
Цитата:
И еще вопрос почему сейчас возник вопрос о августовских приказах? Накладка стажа? |
|
26.01.2011, 14:12 | #219 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ви ж мені ще жодного разу не відповіли на мої запитання: 1. Який текст тесту. 2. Який текст відповіді (з вашої точки зору невірний). P.S. Ви бажаєте отримати конкретну відповідь, чи вам просто приємно спілкуватися з колегами? |
|
26.01.2011, 14:20 | #220 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мардж, я имею ввиду ОДИН приказ, под одним номером, на двух листах: на одном листочке п.1 с подписью руководителя,а на другом п.2 тоже с подписью руководителя...
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|