СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2011, 13:34   #211
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
А ответа мне так никто и не дал, на уже более конкретный и краткий вопрос...
Яке запитання, така і відповідь!

Чи не простіше було б написати: умова тесту - така-то, правильна відповідь - така-то. Я не розумію, чому так. Поясніть будь ласка, чи підтвердіть мої сумніви.
На таке запитання ви би отримали відповідь у пості № 2 цієї теми і - кінець проблеми.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 13:45   #212
Nikita Varlamov
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Esar, ну конечно, так легче всего сказать....тогда еще в многократный раз прошу помочь:

Приказ №107п.1 "О приеме на работу Пупкина В.В."
Приказ №107п.2 "Об отмене приказа №107п.1"

Esar, можно так или нет, просто да или нет.... ????
Nikita Varlamov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 13:46   #213
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Нет.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (26.01.2011)
Старый 26.01.2011, 13:46   #214
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
Приказ №107п.1 "О приеме на работу Пупкина В.В."
Приказ №107п.2 "Об отмене приказа №107п.1"
Це умова тесту, чи відповідь?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 13:53   #215
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
Esar, ну конечно, так легче всего сказать....тогда еще в многократный раз прошу помочь:

Приказ №107п.1 "О приеме на работу Пупкина В.В."
Приказ №107п.2 "Об отмене приказа №107п.1"

Esar, можно так или нет, просто да или нет.... ????
Скажите а руководитель предприятия будет подписывать каждый пункт приказа отдельно? Если вместе, то получается он своим приказом сам себе противоречит: принять на работу и отменить. И отменить что, если приказ еще не подписан. Отменяют действие приказа, а если он не был подписан это еще не приказ.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Iren@ (26.01.2011), Mardge (26.01.2011), velcom (27.01.2011), Мотя (26.01.2011)
Старый 26.01.2011, 13:53   #216
Nikita Varlamov
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

esar,Приказ №107п.1 "О приеме на работу Пупкина В.В." - Является не верным,

можно ли его отменить, следующим образом:
Приказ №107п.2 "Об отмене приказа №107п.1" ??????????

Наталья Р, приказ 107 п. 1 был подписан и на него была ссылка в ТК (о приеме)...
Я провожу аналогию с любым договором, в котором может содержаться пункт, который прекращает действие самого договора... Может тогда и в приказе может быть пункт которым мы отменим???

Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2013 в 12:02. Причина: Объединила посты
Nikita Varlamov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 14:05   #217
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Мда...
Неужели Вы не понимаете, что некорректно формулируете вопрос? Что из Вашего вопроса ничего не понятно?
Если в одном приказе 2 пункта, второй отменяет первый, то какой смысл вообще в этом приказе! Вы утверждаете, что это именно один приказ, под одним номером и датой!
Т.е. приказ № 107, в содержании которого есть 2 пункта! Второй отменяет первый! На каком основании в таком случае делалась запись в трудовую книжку, если пункт первый был тут же отменен!

Сначала я попыталась предположить, что это выглядит так:

Приказ № 107 от 19.01.2011
О приеме на работу Пупкина и об отмене приема на работу Пупкина
1. Принять Пупкина
2. Отменить п.1 этого приказа.
Подпись директор Иванов.

Вы подтвердили, что все именно так.


Далее я предположила, что возможно все-таки это ДВА приказа:
Приказ №107/1 (не пункт 1!!!) от 19.01.2011
О приеме Пупкина
Приказываю: принять на работу Пупкина.
Подпись директор Иванов.

Приказ №107/2 от 19.01.2011
Об отмене приказа №107/1
Приказываю: отменить приказ №107/1 от 19.01.2011
Подпись директор Иванов.

Вы опять подтвердили!

Я уже писала, что слово пункт всех сбивает с толку, но Вы упорно продолжаете его использовать, полностью искажая смысл!
Так в конце концов, перестаньте издеваться, и скажите: вариант №1 или вариант №2???

У Вас ДВА приказа, две бумажки с подписью директора и разными номерами, или ОДИН приказ, под одним номером, с одной подписью но с двумя пунктами???


Ок, не дожидаясь Вашего ответа:

Если это вариант 1, то он не имеет смысла вообще!
Если это вариант 2 (два приказа), то для ответа мало информации! Вы приняли человека на работу. Как это можно отменить, если он работал!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 14:06   #218
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Думаю что в этом случае аналогии не будет. Человек не приступил своевременно к своим обязанностям или почему отменяете?
Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
Запись в тк выглядит следующим образом:
5 19 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

6 20 08 2010 Запись под №5 считать недей-
ствительной

7 20 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.
Почему приказ об отмене не сделать 20.08.2010?
И еще вопрос почему сейчас возник вопрос о августовских приказах? Накладка стажа?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 14:12   #219
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
esar,Приказ №107п.1 "О приеме на работу Пупкина В.В." - Является не верным,

можно ли его отменить, следующим образом:
Приказ №107п.2 "Об отмене приказа №107п.1" ??????????
Колего, вам вже декілька разів відповіли, що це не вірно просто тому, що такого не може бути на практиці.

Ви ж мені ще жодного разу не відповіли на мої запитання:
1. Який текст тесту.
2. Який текст відповіді (з вашої точки зору невірний).

P.S. Ви бажаєте отримати конкретну відповідь, чи вам просто приємно спілкуватися з колегами?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Mardge (26.01.2011), Мотя (26.01.2011)
Старый 26.01.2011, 14:20   #220
Nikita Varlamov
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мардж, я имею ввиду ОДИН приказ, под одним номером, на двух листах: на одном листочке п.1 с подписью руководителя,а на другом п.2 тоже с подписью руководителя...
Nikita Varlamov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA