СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2022, 13:37   #61
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

"Блеснуть познаниями?" Буду знать, как называется вежливость ответить, когда вы ко мне обратились с вопросом Простите, исправлюсь.
По сути вопроса автора. Если работница не хочет оформлять свое отсутствие отпусками, ей же хуже. Так работнице хотя бы шел стаж на ежегодный основной отпуск. Работодатель работнице ничего не платит и в случае "НЗ" и в случае отпуска без сохранения. И в первом и во втором случае уволить работницу все равно не может. Чего он переживает за работницу, если ей все равно?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2022, 09:43   #62
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Буду знать, как называется вежливость ответить, когда вы ко мне обратились с вопросом
Да, вот в том-то и дело, что никто не спрашивал и не просил разъяснений. Да и варианты возможных отпусков без сохранения зп уже перечислялись ранее в обсуждении.
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Чего он переживает за работницу, если ей все равно?
Да, людям свойственно переживать за результаты своей работы иногда есть необходимость просто проговорить ситуацию с коллегами. Для этого и существует форум. И тем более важно общаться по существу вопроса.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
джасси (09.08.2022)
Старый 09.08.2022, 13:27   #63
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 306
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 39 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, работников по повестке из военкомата отправили на медосмотр, я могу в табеле поставить им 8 ч., а не издавать приказ по отстранению от работы и оплачивать им среднюю з-ту, как я понимаю на медосмотры отмена на распространяется.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2022, 09:35   #64
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

По-правильному, приказ нужно издать и оплатить среднюю. Остальное - по Вашему усмотрению. Главное, чтобы период был оплачен
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (10.08.2022)
Старый 23.08.2022, 12:44   #65
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 306
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 39 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно сделать. Сотрудники прошли медкомиссию в ВК и вернулись на работу, я должна издать приказ о восстановлении их на работе и прекращении выплаты средней заработной платы или просто приказ №№11 от ..... отменить с ...... Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2022, 13:18   #66
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Почему "восстановление"? Вы же их не уволили, а временно освободили от выполнения обязанностей, на период прохождения медкомиссии. Не так ли? И отменять приказ тут совсем неуместно, ведь тогда отменится всё, что в нем написано.
На основании справки из военкомата, издаете приказ о выходе на работу.
Іванову В.В. стати до роботи з... Підстава: довідка...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (23.08.2022)
Старый 21.09.2022, 13:44   #67
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть порадою, трішки запуталась)))))))
На підприємстві з 01.04.22 призупинені дії прудових договорів працівників у зв'язку з повномаштабною агресією РФ та неможливістю платити зп. Співробітник хоче звільнитись, в наказі про звільнення яку кількість днів компенсації за відпустку писати - ту що на момент звільнення чи ту що була до моменту призупинення дії трудового договору?? Або, якщо має бути зафіксовано обидві цифри, то як росписати це в наказі про звільнення??? Дуже дякую, якщо допоможете)))))
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2022, 13:56   #68
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 2,422
Вы сказали Спасибо: 1,912
Поблагодарили 3,021 раз(а) в 1,665 сообщениях
По умолчанию

Я б писала ту кількість, яку ви будете компенсувати, - на момент призупинення дії трудового договору.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
larisa.m (21.09.2022)
Старый 21.09.2022, 15:06   #69
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 551
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 269 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Зважаючи на п. 4 ст. 13 та ст. 15 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" та згідно з роз’ясненнями Мінекономіки, які розміщені на офіційному веб-сайті, при призупиненні трудового договору роботодавець повинен продовжувати ведення обліку в частині визначення та фіксації сум заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було б.

Тому вважаю за доцільне фіксувати саме в наказі про звільнення і кількість днів відпустки, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було б.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
larisa.m (21.09.2022)
Старый 21.09.2022, 15:38   #70
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Дякую за поради!!! Я для бухгалтерії фіксую і ті і ті дні, але думаю, що якось це треба і фіксувати в наказі про звільнення, треба подумати ще як))
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»