СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2009, 16:09   #11
Aniramka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Вот узнала некоторые моменты по этому сотруднику. После заявления его касательно 4-х часового рабочего дня, был издан приказ от 08.01.09 года, о том что этот сотрудник будет работать с 08.03.09 г 1 час в неделю в связи с отсутствием заказов. С данным приказом он ознакомился и подписал, но 06.03.09 он уволен, так что приказ и не пришел в действие. А также у него много прогулов, но ни один не оформлен официально и в бумажно в виде как полагается.
Но плохо то , что в журнале "движения трудовых книжек" и в приказе об увольнении он не расписался, а расписался другой сотрудник, который пришел за его трудовой книгой. И повторюсь сейчас он хо судится что мол его уволили не по п.6 ст.36, а по п.1 ст. 36, и он хочет компенсацию. Мне хочется узнать есть ли у него шансы выиграть дело?
Aniramka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 16:25   #12
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А заявление об увольнении он писал? и если да, то какая там формулировка?

И еще один вопрос, тот приказ, что сотрудник будет работать не полный график издан на основании чего? и какая именно там формулировка? И еще есть ли у вас доверенность от этого сотрудника на право получения трудовой книжки тем сотрудником кот. ее забрал вместо хозяина? Эти дополнительные вопросы очень важны, я смогу Вам подсказать только зная ответы на эти вопросы.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!

Последний раз редактировалось Iren@; 18.09.2009 в 12:19. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 16:37   #13
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aniramka Посмотреть сообщение
Вот узнала некоторые моменты по этому сотруднику.
Если прогулы не оформлены в бумажном виде - значит они недоказуемы, для суда их нет.
Что в его заявлении, написанном при увольнении 06.03.09?
Раз он не расписывался в журнале, то может утверждать , что трудовую НЕ ПОЛУЧИЛ и значит может получить компенсацию за время вынужденного прогула. При этом еще добавляется ненадлежащее выполнение своих обязанностей с Вашей стороны.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.07.2015 в 12:07. Причина: Лишнее цитирование
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 16:54   #14
Aniramka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

В заявлении он написал Прошу уволить в связи с нарушение условий Трудового договора по п.6 ст. 36.

Первый приказ (4 часа в день) был изжан на основе заявления сотрудника. Второй приказ, издан предприятием в связи с уменьшением количества заказов, с даным приказом сотрудник ознакомлен и подписал его. Касательно трудовой, я знаю что это были нарушения, трудовую забрал не он и подписался не он, доверености на получение трудовой не им не было.

Последний раз редактировалось Iren@; 18.09.2009 в 12:20. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Aniramka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 17:10   #15
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а в Правилах труд распорядка я думаю вы не сделали изменения с 8 ч на 4ч..., так что отказывать ему у вас небыло оснований.. вот... и вполне возможночто тут он окажется прав...
ну а если сделали изменения в правила труд распорядка - правда на вашей стороне
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 17:16   #16
Aniramka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Был приказ касательно двух случаев : с 8 ч на 4 ч. и с 4 ч на 1 ч раб день
Aniramka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 19:01   #17
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Давайте внесем ясность по порядку, если я правильно поняла, то дело было так: 1. сотрудник написал заявление о переводе его на 4-х часовой день. 2. на основании этого заявления был издан приказ о переводе сотрудника на 4-х часовой день на основании заявления сотрудника о переводе на 4 часа. 3дальше был издан приказ о сокращении его дня до 1 часа всвязи с отсутствием заказов, с которым он был ознакомлен за два мес под подпись. 4 он написал заявление об увольнении всвязи с нарушением труд договора? так? если не так поправьте меня в нужном месте. Если все правильно, то получается вы это завление об увольнении подписали и издали на его основании приказ, мол уволить его всвзи с невыполнением условий труд договора? так? и после этого кто-то вместо него расписался в этом приказе и журнале движения ТК, а вы его просто уволили всвязи с нарушением условий труд дог, получается, что не отдали труд книжку( его подписи нет и доверенности тоже) и еще и компенсацию не заплатили? если все так, то вы попали по полной и он выйграет, если где-то что-то не так поправьте меня и я отвечу еще
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 00:11   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aniramka Посмотреть сообщение
Вот узнала некоторые моменты по этому сотруднику.

На каком основании получил другой человек ТК? Доверенность?
Кто за этим стоит? Вы? Кто дал расписаться в этом всем? Это было без Вашего ведома? Вы - кадровик?

Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2013 в 13:31. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 10:24   #19
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aniramka Посмотреть сообщение
В заявлении он написал Прошу уволить в связи с нарушение условий Трудового договора по п.6 ст. 36.
так он все равно неправильную статью указал.
за нарушение труд.догвоора со стороны работодателя это ст.38 (третий абзац). Н отам вообще. ечли не ошибаюсь компенсация за 3 месяца должна быть.
а п.6 ст.36 это существенное изменение условий труда.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 10:48   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Согласна, статья указана неверно.
И, потом ст.38,ч.3:"собственник...не исполняет законодательство о труде".

А есть у работника доказательства(документально оформленные) о том, что собственник не соблюдает?, чтоб такое заявление писать?

Да и по ст.36, п.6 тоже нужны документы, подтверждающие изменение существенных условий труда.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2013 в 13:31. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA