СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.01.2013, 16:57 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.
|
09.01.2013, 19:03 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
А Законом не прописано, що працівник не має права вийти на роботу в неробочий день. Тобто цим зловживати не треба, проте, якщо Ви помилково оформили працівника у вихідний день, то у випадку перевірки Ви скажете, що добровільно вийшли на роботу і оформили "цінного працівника." В мене була така ж ситуація через неуважність і ми так говорили.
|
09.01.2013, 20:46 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Замечательно
А себя протабелировали?? и по бухгалтерии провели??? О мама миа(((((((((((((( |
09.01.2013, 23:12 | #34 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
cт. 71 КЗпП Цитата:
|
||
10.01.2013, 10:38 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
то, что принят на работу в выходной день - одно, как в приказе прописывать дату - ДО выхода или после?
скажем, принят с 01.01.2013 г., приказ от 02.01.13 или от 29.12.2012? |
10.01.2013, 13:23 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Логичнее “до”
Приказ от 29.12.12 “Принять ......... 01.01.13” потому что “после” это уже какая-то машина времени получается. Мы так делали правда не в связи с выходным днём, а в связи с тем, что в понедельник, в день приёма сотрудника директор первый день был в отпуске, поэтому приказ был от пятницы. Хотя лучше всего, перед заполнением трудовой книжки ещё раз внимательно посмотреть на календарь. |
11.01.2013, 14:59 | #38 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Така ситуація навіть законом передбачена (ст. 24 КЗпП): Цитата:
Проте наказ все одно слід видавати (хоч і пізніше): Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|||
11.01.2013, 18:40 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
|
11.01.2013, 19:26 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы это серьезно сейчас сказали или пошутили?
Вы сами поняли, что сказали? Т.е., я правильно Вас поняла? Работник принят 1 декабря! Сразу же, в этот же день, 1 декабря, случилось один из исключительных случаев, как то: Цитата:
Бедняга...я ему не завидую... А завидую той организации, которая спринтерски провернула это дело - все в один день и в первый день работы несчастного... Пока я правильно понимаю? Ничего не упустила?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Прием на работу, Работа в выходной(ые) |
Опции темы | |
|
|