СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2009, 16:24   #51
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Т.е да! Правильно! Я сразу не сообразила. Если оклады одинаковые.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 16:27   #52
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

я что написала? вроде ж тоже самое.
то есть из тысячи он получает, допустим, 300грн за основную должность. и и этих 300 грн он будет получать 50%, то есть 150 грн. за совмещение. итого 450 грн
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 16:29   #53
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

спасибо.
а то мне директор пытается обратное доказать, а я же запуталась
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 16:31   #54
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Получается, что так.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 17:49   #55
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Печаль Внутреннее совмещение

Добрый день!
Подскажите, правильно ли я оформляю внутреннее совмещение. Текст приказа:
«Доручити Іванову Івану Івановичу, інженеру-програмісту відділу програмного забезпечення , за його згодою, виконання поряд з його основною роботою, обумовленою трудовим договором та посадовою інструкцією, додаткової роботи з доплатою 50 відсотків за вакантною посадою … у порядку суміщення посад без звільнення його від основної робот з..»
Человек в порядке внутреннего совмещения занимает 1штатную единицу и получает 50% должностного оклада, я права? Проконсультируйте, пожалуйста.
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 18:17   #56
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ви праві майже в усьому, крім формулювання "внутреннее совмещение"! Це називається просто - суміщення професій (посад).
Ознайомтеcь зі статтею, в якій все докладно розписано і приведені зразки наказів.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 18:44   #57
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Радость

Большое Вам спасибо за помощь, вроде понимаю, что правильно, но сомнения точат. Статью обязательно прочту. Иногда так хочется посоветоваться с кем-то, хорошо, что есть форум, и люди, которые могут и хотят помочь и посоветовать.
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Пчёлка за это полезное сообщение:
Татьяна К. (18.12.2009)
Старый 08.04.2010, 18:39   #58
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! У нас на підприємстві один інспектор з кадрів немає начальника ВК. Так от, збирається в декрет інспектор з кадрів. Власник хоче що цю посаду виконували двоє працівників (секретар керівника і менеджер з адміністративної діяльності) по 0,5 ставки на кожну. Яким чином це можливо оформити???

P.S. Хоче на двох щоб часом щоб ще хтось не пішов дикрет з них чи під час відпустки могла одна одну замінити.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 18:44   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ставку Ви поділите, а як же обов'язки ділити ???
Одному - табелі, відпустки, накази...,
іншому - підбір, адаптацію і т.п. ?..

Візьміть краще тимчасово когось з Ліги...
(див. розділ вакансії/резюме)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Romanna (09.04.2010)
Старый 08.04.2010, 18:55   #60
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Власник в нас нехоче нікого нового брати, бо він у нас совісний і іколи інспектор повернеться то він каже що незможе звільнити людину яка заміняла. А обов’язки пополовині в кого більше часу на той момент той і робить, в нас підприємство невелике, 1 наказ в день і 1 лікарняне в тиждень
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA