СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.03.2013, 13:21 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
я то думала, сокращают должность начальника ПЭО, а сотруднику предлагают перевестись или приняться на должность экономиста на время отсутствия основного сотрудника ....
а тут сам начальник ПЭО в отпуске по уходу за ребенком и ее хотят сократить? что-то я совсем запуталась. |
04.03.2013, 15:52 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, за ответы. Мы сокращаем начальника ПЭО и берем ее на должность экономиста в другом подразделении (на время отпуска по уходу за ребенком). Человек хочет получить выходное пособие, руководство идет на встречу, меня интересует нет ли в этом нарушений. Но по Вашим ответам поняла, что все можно. Спасибо.
|
04.03.2013, 15:55 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
можно))) не забывайте про 4-ПН (факт) , а денежная компенсация при сокращение - отличное дополнение в данном решении оставить сотрудника!
|
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | natusik1 (04.03.2013) |