СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2021, 16:01   #591
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,163 раз(а) в 2,033 сообщениях
По умолчанию

Можно даже 01.02.2021 года.
Т.к. Вы делаете отметки посещаемости, а после окончания месяца считаете и сводите часы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ангелина (01.02.2021)
Старый 01.02.2021, 11:47   #592
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2021, 18:18   #593
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Ранее я задавала вопрос:

"Работнику устанавливается неполный рабочий день - 85%(0.85 ставки). Ежедневно такой работник отрабатывает и в табеле ему проставляется 6 часов 48 минут? Правильно?".

Исходя из этого в приказе указано, что ежедневно рабочий день длится с 8-00 до 15-03; перерыв с 12-00 до 12-15. А если данные привязать к ежемесячной норме рабочего времени , то получается, что он каждый месяц отрабатывает разное количество часов и тогда разное время окончания рабочего дня??
Если взять январь: норма 151 час. Работник при ежедневной работе 6,48 час. отрабатывает 123,12 час. в месяц.Если разделить 123.12:151=0,815.Не получается 0,85. В чем ошибка ?

Как правильно указать режим работы в приказе и в табеле?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2021, 18:50   #594
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,163 раз(а) в 2,033 сообщениях
По умолчанию

Правильно в приказе писать "установить неполное рабочее время - ХХ часа в день, с графиком работы: с понедельника по пятницу с и по.. .", такого понятия как установить "0.85 ставки" в трудовом законодательстве не существует.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2021, 19:16   #595
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Я согласна с Вами, что понятия "ставка" в трудовом законодательстве не существует (в бухгалтерии существует ).

В табеле нужно ставить не "6 час. 48 мин.", а цифру 6,8 (не переводя ее в часы и минуты, т. е. 85% это 408 мин. или 6,8).
Тогда 6,8 Х 19(дней)=129,2 часов;
129,2 часов:151 часов=0,85. Верно?

Последний раз редактировалось Ангелина; 03.02.2021 в 19:50.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2021, 20:25   #596
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,163 раз(а) в 2,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Если взять январь: норма 151 час. Работник при ежедневной работе 6,48 час. отрабатывает 123,12 час. в месяц.Если разделить 123.12:151=0,815.Не получается 0,85. В чем ошибка ?

Как правильно указать режим работы в приказе и в табеле?
6 часов 48 минут это не 6.48 часа.
6 часов×19 дней=114 часов.
48 минут×19 дней/60 минут в часе=15.2 часа или 15 часов 12 минут.
114 часов+15 часов и 12 минут
И выходят те же 129.2 часа или 129 часов 12 минут.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Ангелина (04.02.2021), Мотя (04.02.2021)
Старый 04.02.2021, 01:09   #597
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
"Работнику устанавливается неполный рабочий день - 85%(0.85 ставки). Ежедневно такой работник отрабатывает и в табеле ему проставляется 6 часов 48 минут? Правильно?".

Исходя из этого в приказе указано, что ежедневно рабочий день длится с 8-00 до 15-03
На мой вопрос Вы, так, и не ответили:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
К чему такие изыски? А нельзя установить работнику 6 часов? или 7 часов? По какой причине надо установить ему, именно, 6 ч 48 минут?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2021, 09:11   #598
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
На мой вопрос Вы, так, и не ответили:
Поставлена такая задача.Минута в минуту, копейка в копейку
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2021, 09:33   #599
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Поставлена такая задача.Минута в минуту, копейка в копейку
Это я поняла, что поставлена такая задача!
А в связи с чем так мудрено? Меня интересовало: почему, именно, такие ужасные вводные?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2021, 09:58   #600
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,163 раз(а) в 2,033 сообщениях
По умолчанию

В связи с заданным вопросом, я хочу задать свой по оплате неполного рабочего дня. Как писал кто-то на форуме, вопрос из разряда тупых.

Работнику при приеме установлена 40-часовая рабочая неделя. Посадовий оклад - 6000,00 грн. за месяц.
Через время работник пишет заявление с просьбою установить неполное рабочее время - 4 часа в в день, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Январь. Норма рабочих часов - 151.
Один рабочий день (06 января) сокращенный на 1 час, но для работников с неполным рабочим временем предпраздничный не сокращаем.

По факту работник отрабатывает 76 часов.

Какой расчет для оплаты ЗП:
Вариант 1: 6000/151*76=3019,87 грн.
Вариант 2: 6000*0,5=3000,00 грн., потому что работник на "0,5 ставки и норма в январе для него 76 часов"


Я за вариант 1, другие коллеги за вариант 2.
Моя аргументация, что неполное рабочее время это и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя и неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем регулируется одними и теми же статьями законодательства, и высчитывать "ставку" не предусмотрено законодательством.

А коллег аргумент: работник на должностном окладе, а не на почасовом, и ему ЗП считается по отработанным дням, а не по часам.

Буду благодарна за Ваши комментарии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»