СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2012, 14:54   #111
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем оглромадное за новый бланк!!!
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2012, 11:28   #112
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Смех

я кадровикполностью готовлю 1-ПВ
главбух сказал, ты же точно знаешь по ФИО штатников и совместителей...
а у нас и так много отчетов
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2012, 11:48   #113
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
ты же точно знаешь по ФИО штатников и совместителей...
А зачем в этом отчете указывать ФИО?

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
я кадровикполностью готовлю 1-ПВ
Ну да, ну да....та это же, как именно то, чем обязан заниматься и знать кадровик:

- Сума податку з доходів фізичних осіб, що відрахована з фонду оплати праці усіх працівників, тис. грн.
- з неї утворена у попередні роки
- Сума заборгованості з виплати заробітної плати, тис. грн.
- Кількість працівників, яким своєчасно не виплачено заробітну плату, осіб
- Сума заборгованості з виплат працівникам у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, уключаючи оплату перших п'яти днів, тис. грн.
- Сума заборгованості з виплати заробітної плати за рахунок бюджетних коштів, тис. грн.
- Сума заборгованості з компенсаційних виплат працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тис. грн.
- Сума заборгованості з компенсаційних виплат працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тис. грн.

Оглядываясь на свою трудовую деятельность, я сделала один важный вывод: настоящий, прожженный Бух с большой буквы - прежде застрелится, чем будет направо-налево чесать языком о невыплаченных долгах, а - тем более - все это доводить до всеобщего обсуждения...а так же о всех фондах, налогах и зарплатах....
Капец, а не бухи! С такими, у которых в одном интересном месте не может удержаться, простите за мой французский - дерьмо - страшно работать, если честно!
Это - мнение - мое и я имею на него право, и не претендую на согласие с ним.
Хороший бух - тот который знает всю финансовую сторону предприятия, а остальные - ее не знают! Кроме гены, конечно....
Остальные бухи - пришли водички попить, а не работать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.02.2012 в 12:09.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (09.02.2012), ЛЕНОЧКА (09.04.2012)
Старый 09.02.2012, 15:06   #114
JuliyaVS
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

может это не по теме, но хочу со ВСЕМИ поделиться информацией:
на этом сайте найдете все обновленные бланки для сдачи отчетов в статистику
JuliyaVS вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо JuliyaVS за это полезное сообщение:
Larysa (15.02.2012)
Старый 10.02.2012, 14:56   #115
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Прошу помощи экспертов HR-лиги. Все банально - бухгалтерия хочет спихнуть отчет по инвалидам на ОК. Анатолий Апестин писал:" Кто должен составлять эти отчеты — кадровики или бухгалтеры? Автор придерживается точки зрения, что этот вопрос должен быть решен на уровне руководства компании". Предстоит разговор с директором. Аргументы бухгалтерии: 1. Написано на форме отчета - Затверджено Мінпраці - значит отчет готовит ОК. 2. Отслеживает численность работающих для выполнения норматива по инвалидам - ОК, он же и готовит отчет. 3. Знакомые говорят - есть ОК, значит отчет их. Мои аргументы: 1. Отчет не большой, большая часть данных находится в бухгалтерии. Смысла готовить 1 отчет 2-м отделам нет. 2. Все данные, необходимые для заполнения отчета есть в бухгалтерии. 3. Описание заполнения отчета в основном есть в бух. журналах и на бух. сайтах. Какие еще можно привести доводы для защиты ОК (чтобы для директора не оставалось сомнений в этом вопросе) ?
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2012, 15:05   #116
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Миротворец Посмотреть сообщение
Какие еще можно привести доводы для защиты ОК (чтобы для директора не оставалось сомнений в этом вопросе) ?
Есть один - железный аргумент противостоять этому: подпись в отчете ставит, кроме гены:
Цитата:
Головний бухгалтер
(підпис, П. І. Б.)
Так каким же образом Гл. бух может расписаться под действиями виконавця, если гл.бух даже не является непосредственным руководителем работника ОК?
Надо и совесть иметь и знать всю иерархию...в конец-концов....
Коль стоит подпись гл. буха, то виконавець - бух!
Пусть не морочат голову ни себе ни людям...
Гл. бух хочет отвечать еще и за ошибку(ну, вдруг?) работника, который не находится в его подчинении?

Ну, вперед, с песнями!
Смелый у вас гл.бух, однако....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (10.02.2012), Mardge (10.02.2012), Trishka (13.02.2012), ЛЕНОЧКА (09.04.2012), Ромашка (11.02.2012)
Старый 10.02.2012, 15:30   #117
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Мотя - Вы супер. Признаюсь, ответ ожидала от Вас. Так оперативно и точно отвечаете только Вы. Спасибо. А главбухи такие почти все.
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Миротворец за это полезное сообщение:
Larysa (15.02.2012), Mardge (10.02.2012), Мотя (10.02.2012)
Старый 10.02.2012, 15:35   #118
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Миротворец Посмотреть сообщение
Мотя - Спасибо.

Цитата:
Сообщение от Миротворец Посмотреть сообщение
Так оперативно и точно отвечаете только Вы.
Не-е-е, ув. Миротворец...неправда! Другие участники форума тоже всегда в секунду спешат на помощь и грамотно дают ответы!
Просто сейчас у них, по-видимому, нет возможности ответить, поэтому ответила я...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2012, 17:41   #119
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Да, статус "Эксперт HR-Лиги" говорит о многом. Просто, по-моему мнению, Вы более принципиально относитесь к решению проблем, не в обиду будь сказано остальным Экспертам. А то, что без HR-Лиги на сегодняшний день уже не обойтись в нашей работе, то это аксиома.
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Миротворец за это полезное сообщение:
Yuliya (10.02.2012), ЛЕНОЧКА (09.04.2012), Мотя (10.02.2012)
Старый 10.02.2012, 17:48   #120
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Миротворец Посмотреть сообщение
без HR-Лиги на сегодняшний день уже не обойтись в нашей работе, то это аксиома.
Это точно! Мы уже не можем без нее обходиться: все события каждый день изучаем и от жизни не отстаем!
Лично я тоже учусь, благодаря форуму.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
olievych (16.02.2012), svetl@nk@ (13.02.2012)
Ответ

Метки
Отчеты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»