СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2010, 09:40   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Не знаю, насколько это правильно, у нас приказы по изменению штатного расписания нумеруются отдельно 1-ШР, 2-ШР и т.д.
Ні, це накази з основної діяльності.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
katsol (12.10.2010)
Старый 12.10.2010, 12:37   #12
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Насколько я понимаю, да.
Табель там тоже никто не вел
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 12:45   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Давайте тогда по порядку и подробненько...
Вы нам излОжите, а мы подумаем, что можно сделать...
(а то я лично ничего не понял)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 21:22   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от meyda Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию - новосозданное предприятие (производство) работает 10 человек, руководство напринимало людей (5 человек) 1 августа (изданы приказы), а это воскресенье, з.п. выплачена, по 1 с проведена...шо робыть?
Накази про введення ШР і внесення змін до нього відносять до наказів з основної діяльності. Були якісь накази з основної діяльності за цей час?
Треба дивитись: чи може одним наказом затвердити ШР у кількості 5 шт. одиниць 29 липня (якщо підприємство вже було створене на цю дату), або в одному наказі написати: ввести з 2 серпня 5 шт.один. менеджера зі збуту, 14 серпня - 1 шт.од. менеджера з реклами, 28 вересня - посаду... (для всіх працівників, що були прийняті за цей час).
А у виданих наказах з особового складу (про прийняття працівників) якщо є можливість, можна дописати до номерів наказів індекс -к (і в усіх док-х, відповідно) і вести їх надалі окремо.
Я думаю, можна придумати вихід з ситуації, аби не нумерувати накази через дріб - 1/1 чи 1-а.
Може, можна якісь 2 накази (якщо записи в ТК ще не зроблено, або краще - інші) передрукувати в 1, а другим наказом затвердити ШР...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2010, 10:19   #15
Natuska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от meyda Посмотреть сообщение
Дальше людей хаотично принимали в сентябре-ноябре, опять делать дробные приказы на введение должностей???
А можна уточнить - эта ситуация возникла в этом году или нет?
Natuska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2012, 16:30   #16
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, возникла ситуация, необходимо уволить людей с одного предприятия и принять на другое, руководство настаивает чтобы увольнение было 31.03 и прием 1.04, а это выходные дни, позволяет ли закон такое сделать?

З.Ы. почитала темы и КЗОТ - что поняла, в принципе законом не запрещается это сделать, но учитывая, что рассчитать то мы должны в последний день а банки не работают в выходной, то можем ли мы на пример написать приказ от 30.03 о том чтобы уволить 31.03?

Последний раз редактировалось Oxana HR; 29.03.2012 в 17:19. Причина: додумала
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2012, 17:05   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
можем ли мы на пример написать приказ от 30.03 о том чтобы уволить 31.03?
вы даже можете написать приказ 29.03..
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oxana HR (03.04.2012)
Старый 19.04.2012, 18:58   #18
cerbersha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для cerbersha
 
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте коллеги...Ответьте пожалуйста на вопрос который мучает. На нашем предприятии вообще пятидневка, но есть сменный график работы. Принимала на работу начальника смены отдела охраны....Он принес мне все необходимые документы 13 апреля в пятницу и на вопрос когда его смена ответил что в субботу 14 апреля. И он приступил к работе в этот день, табельщик отметку сделала. Понимаю что законом разрешается такое, но хочется чтобы душа успокоилась..Это нормально что приказ о приеме и запись в трудовой книжке будет 14 апреля, суббота?
cerbersha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2012, 19:03   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер и Вам!
Цитата:
Сообщение от cerbersha Посмотреть сообщение
Это нормально что приказ о приеме и запись в трудовой книжке будет 14 апреля, суббота?
Приказ должен быть от 13 апреля, а принять на работу 14 апреля.
Запись будет 14 апреля - принят на работу, основание: приказ №___от 13 апреля.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (20.04.2012), cerbersha (19.04.2012)
Старый 02.07.2012, 17:31   #20
tatyana_grua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Коллеги, подскажите, пожалуйста, могу ли я перевести сотрудника на новую должность с 01 июля (воскресенье) или надо переводить с первого рабочего дня месяца? Спасибо!
tatyana_grua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»