СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.07.2009, 13:14   #1
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод с декретной должности на постоянную, в связи с увольнением основного работника

Ув. коллеги ! Подскажите как лучше поступить в ситуации - начальник отдела находится в отпуске по уходу за ребенком до 17.10.09. На ее место принят человек. Сечас начальница увольняется по переводу. Как прпвильно оставить на должности начальника отдела принятого человека учитывая, что это гос. служба ?

Последний раз редактировалось Iren@; 27.07.2009 в 14:11. Причина: змінила назву на більш інформативну
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 14:23   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Видати наказ: у зв"язку із звільненням Петрової О.О. вважати Сидорову Олену Петрівну такою, що працює на посаді начальника відділу... з 27.07.2009 за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці.
У цьому питанні відмінностей від звичайного трудового договору на держслужбі немає.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 15:09   #3
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо !
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 10:50   #4
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А какую запись тогда надо сделать в трудовой, чтобы небыло расхождения с приказом ?
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 10:59   #5
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Запись в трудовую не нужно делать, т.к. когда вы ее принимали на работу, вы должны были написать - "принята на должность начальника такого-то отдела" без указания вместо кого ее принимают
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 12:54   #6
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Увы ! Предыдущий начальник отдела кадров вписала в трудовую, что он работает до 17.10.09 г.
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 12:57   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Исправляйте в соответствии с Инструкцией №58
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 13:53   #8
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за оперативность !
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 14:08   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Исправляйте в соответствии с Инструкцией №58
Навіщо? По наступному майбутньому запису про звільнення буде зрозуміло, що працівник продовжував працювати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 14:28   #10
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Логично ! Учитывая ст. 39-1 КЗоТ
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA