СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2012, 15:02   #251
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Конечно, нарушение.
Это - не причина для уменьшения зарплаты.
А что если задним числом (за 2 месяца до даты предполагаемого изменения сущ.условий труда) выдать приказ на уменьшения з.п. в связи с уменьшением объема работ данного человека именно в этой компани А? Сотрудник его подписывает, что ознакомлен и согласен. Тем более, что сам сотрудник прекрасно понимает сложности, ведь он должен подписывать бухгалтерские документы компании, в которой он фактически не работает.

Конечно же приказы задним число делать негоже, но что делать!?
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 15:31   #252
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

по сути есть следующее:
у чела увеличивается объём работы и ответственности и не увеличивается ЗП.
При этом Вы обсуждаете, " а насколько приемлемо????" при том, что обе компании- Ваши??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
АннаМ (04.10.2012)
Старый 04.10.2012, 16:34   #253
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что не увеличивается объем работ! Он был всегда такой, только в связи с внутренними обстоятельствам (перед уходом одной сотрудицы в декрет), невозможно было оформить другую (очень ограничены мы в хэдкаунте). Ну да ладно, это уже наши внутренние трудности, которые мы решим.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.10.2012 в 16:37. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2012, 11:06   #254
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Підкажіть, будь-ласка

Така ситуація.
Працівниця прийнята на роботу на підприємство А за основним місцем роботи. На підприємство Б - за сумісництвом. Наразі, змінилися посадові оклади, і працівниця виявила бажання поміняти основне місце роботи та за сумісництвом. Тобто, підприємство Б - основне місце роботи, підприємство А - за сумісництвом.
Як правильно це оформити документально у наказах та у трудовій книжці, враховуючи той факт, що ці 2 підприємства належать до одного холдингу? Заздалегідь вдячна.
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2012, 11:12   #255
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,355
Вы сказали Спасибо: 1,850
Поблагодарили 2,961 раз(а) в 1,630 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
Як правильно це оформити документально у наказах та у трудовій книжці
Через увольнение-прием.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ксюшин (16.10.2012)
Старый 30.10.2012, 13:52   #256
Новая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите как оформить документально?
работник был оформлен как совместитель, сейчас его переводим на основное место работы.

В трудовую запись уже сделало то предприятие об увольнении (записи о совместительстве нет)
Новая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2012, 14:13   #257
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Через увольнение с совместительства и прием по основному месту.
Т.е. сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон + приказ на увольнение. Завтра заявление на прием на основное место работы + приказ.
В трудовую - завтрашним числом только запись о приеме на работу.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Новая (31.10.2012)
Старый 30.10.2012, 14:42   #258
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Ув. Новая!
Тему читать не пытались?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Шутюр баад (30.10.2012)
Старый 31.10.2012, 10:15   #259
Новая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ув. Новая!
Тему читать не пытались?
извините, но нет времени, чтобы прочитать 25 стр.

Trishka
Цитата:
Через увольнение с совместительства и прием по основному месту.
Т.е. сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон + приказ на увольнение. Завтра заявление на прием на основное место работы + приказ.
В трудовую - завтрашним числом только запись о приеме на работу.
просто думала можно проще, чтобы не выплачивать компенсацию (2 мес отработано) и не морочится с отчетом в ЦЗ
спасибо
Новая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2012, 11:19   #260
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от Новая Посмотреть сообщение
извините, но нет времени, чтобы прочитать 25 стр.
Т.е., я правильно Вас поняла?: у Вас НЕТ времени изучать ответы на вопросы, которые нужны ВАМ, а не НАМ? А у нас времени - просто уйма только по той простой причине, что отвечающие для Вас - попугаи? Отвечать одно и тоже? Для чего темы существуют? Для чего существуют Правила форума? Вы же подписывались, когда регистрировались, что СОГЛАСНЫ соблюдать Правила....
А может, у Вас нет времени работать? Но получать за это деньги? И просто читать попугайские ответы форумчан? Не приложив ни малейшего усилия? ДАЖЕ не прочитав тему?
Я удивляюсь - неужели обломовщина нам на роду написана?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (01.11.2012)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»