СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.05.2021, 17:07 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Відпустка при народженні дитини ст. 19-1 ЗУ "Про відпустки"
Вітаю, колеги!
Щодо ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" №1401-IX від 15.04.2021, а саме "Стаття 77-3. Відпустка при народженні дитини". Читаю 1-й абзац: Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів..... Поділіться, чи використовували вже на практиці цю норму? У мене є один молодий батько (дитинці місяць), який дуже воліє використати даний вид відпустки і саме в кількості 14 к/д, але мене трохи засмучує прийменник "до". Яким чином вирішували (якщо вирішували вже), яку кількість днів надавати батькові при народженні дитинки? Дякую |
12.05.2021, 00:20 | #2 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А меня смущает другое:
Цитата:
Цитата:
А Вас это не смущает? Или есть какие-то иные уточнения в данном НД? Цитата:
Цитата:
Как напишет папаша в заявлении - на сколько дней - до 14 к.д. - так и дадите отпуск. Или я не поняла вопроса о том - каким образом решать? Мы же не знаем - что папы укажут в своих заявлениях...1 к.д., 3 к.д.. 5 ....14...??? Цитата:
Вот, что-то не верится в то, что папаша уже все разнюхал, предоставил НД и требует отпуск! Вы можете меня переубедить в этом? Изучив этот закон - папаша не мог не видеть его и не читать его....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2021 в 06:29. Причина: Опечатка |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (12.05.2021) |
12.05.2021, 13:08 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки
Стаття 19-1. Відпустка при народженні дитини Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину; 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; 3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком). Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у частині першій цієї статті. Тривалість відпустки при народженні дитини визначається працівником у заяві про її надання з урахуванням вимог, встановлених абзацом першим частини першої цієї статті. Відпустка при народженні дитини надається власником або уповноваженим ним органом особам, зазначеним у пунктах 1-3 частини першої цієї статті, на підставі письмової заяви відповідної особи. Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку. Порядок надання відпустки при народженні дитини встановлюється Кабінетом Міністрів України. {Закон доповнено статтею 19-1 згідно із Законом № 1401-IX від 15.04.2021} Цитата:
Зараз жеж, коли зміни набрали чинності, навіть вичитав, що "...надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини..." Я зрозуміла: потрібно узгоджувати з керівницвом та прописувати у колдоговорі. Дякую |
|
12.05.2021, 14:09 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Что Вы хотите согласовать с руководством? 2. Будете прописывать в КД то, что прописано законодателем? _________________________________________________ И, все же.. вопросы, которые я задавала выше - остались без ответа... Цитата:
Это ничего? А где почитать о том, что данный закон имеет обратную силу? Т.е. такой, что распространяется на деяния/события, совершенные/наступившие до его вступления в силу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2021 в 14:36. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (12.05.2021) |
14.05.2021, 09:38 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У вас есть все основания на сегодняшний день дать отпуск на 14 дней:
1. Нормы Законна вступили в действие 2. Ребенок - есть, свидетельство о рождении - есть. 3. Три месяца с момента рождения не прошло. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ludashv за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (14.05.2021) |
14.05.2021, 15:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как, сейчас, помню: с января 2010 года отпуск по ст. 19 ЗУ "Про отпуска" - стал иметь продолжительность 10 к.д.
Вы всем добавили по три дня? Ведь, все основания были для этого: 1. Нормы Закона вступили в действие 2. Ребенки - есть, свидетельства об их рождении - есть. 3. Даже оговорки никакой о трех месяцах не было. Повторю свой вопрос:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (14.05.2021) |
14.05.2021, 16:45 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КУ: Цитата:
Цитата:
Ув. Ludashv и Ирина Кременчуг! Вы можете меня убедить в обратном?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
17.05.2021, 11:21 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А за что там было добавлять по 3 дня за предыдущие года? Отталкиваемся от даты введения нормы в действие. Закон вступил в силу с 01.01.2010, вот у кого с этой даты были основания - тому и давали 10. Наша новая норма вступила в силу с 09.05.21.
Отпуск дается не просто за сам факт рождения и не за присутствие отца на родах, а для него законодатель отвел 3 м-ца. Я так понимаю, что эти изменения ст 19-1 вызовут еще немало головной боли у кадровиков при их реализации. Надеюсь, что Порядок, который должны разработать, снимет хоть часть вопросов |
17.05.2021, 11:32 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Соответственно, данная норма распространяется только на отцов (и прочих), чьи дети родились 09.05.2021 и позже
Порядок обещали в течение месяца... ну вот, до появления сего Порядка, я бы не спешила предоставлять данный отпуск работникам (которые, конечно, как всегда, хотят всё и сразу и впереди паровоза)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 17.05.2021 в 12:10. |
17.05.2021, 12:39 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Верно!
Но Вы же так и не ответили: данный закон имеет обратную силу? Т.е. он распространяется на правоотношения, которые возникли до его вступления в действие? А где это написано? Можете мне показать? Цитата:
Все просто: После 09.05 21 года тем лицам, которые перечислены в ст.19-1 обязаны предоставить данный вид отпуска при условии, что в течение трех месяцев после рождения ребенка, который родился, начиная с 09.05.21 г - работник написал соответствующее заявление. Предоставить столько к.д., сколько работник указал в своем заявлении, но не более 14 к.д. Здесь не надо высшей математики ... не могу понять - что может быть здесь неясного и почему надо ломать головы? Цитата:
Но почему в обсуждаемом случае Вы настаиваете на обратном? Почему у Вас данный закон имеет обратную силу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (17.05.2021) |