СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2021, 17:45   #1
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заполнение трудовой книжки по просьбе сотрудника

Коллеги!
приняла сотрудника с 01.07.2021 на работу , на основное место...
Сотрудник попросил внести в бумажную трудовую книжку об этом запись.
если с приказом все понятно, это форма П-1 и там есть отметка , что это "робота основна" , то в заявлении на прием пришлось уточнять, что это работа основная :
"Прошу прийняти мене на роботу до ТОВ « » за основним місцем роботи на посаду « » до відділу « » з « » 2021 року, з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.
Прошу внести запис про прийняття на роботу до паперової трудової книжки."

теперь о записи в трудовую книжку:
обязательно писать , что это основное место работы? :
"Прийнято на роботу за основним місцем роботи на посаду « » до відділу « » ".

где фиксировать, что трудовая принята, заполнена и возвращена сотруднику?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2021, 02:46   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Сотрудник попросил внести в бумажную трудовую книжку об этом запись.
...
где фиксировать, что трудовая принята, заполнена и возвращена сотруднику?
Простите, а Вы принимали ТК?
Заполнена.. а разве в ТК не видно, что она заполнена? Следуя данной логике: например, везде, где мы ставим свою подпись - надо фиксировать в каком-то документе то, что мы поставили свою подпись!
Т.е., одно из двух:
1. Либо ТК заполнена - о чем свидетельствует запись.
2. Либо она не заполнена, т.к. записи нет!
Возвращена... разве он Вам ее сдавал?
_____________________
Хотите, заведите соответствующий журнал! Ваша подпись - его подпись об операциях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2021, 13:12   #3
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Возвращена... разве он Вам ее сдавал?
не сдавал, а подавал на заполнение.

основной вопрос был что заполнять в заявлении на прием и в трудовой по поводу основная ли работа, т.к. теперь трудовые новых сотрудников хранятся у них. и носить они могут свою трудовую двум, трем ...и просить внести запись о работе...там спросят а вы писали заявление на отзывание заявление об основной работе...они скажут - да, но это же только с их слов.
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2021, 15:25   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,986
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,522 раз(а) в 5,516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
основной вопрос был что заполнять в заявлении на прием и в трудовой по поводу основная ли работа
"Прошу прийняти мене на основне місце роботи на посаду..... "
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
т.к. теперь трудовые новых сотрудников хранятся у них. и носить они могут свою трудовую двум, трем ...и просить внести запись о работе...там спросят а вы писали заявление на отзывание заявление об основной работе...они скажут - да, но это же только с их слов.
Нет такого понятия, как "отзывание заявление об основной работе" - есть только заявление о приеме на работу и заявление об увольнении с работы.
Что касается "это же только с их слов" - они отвечают за свои слова, ставя свою подпись об ознакомлении с приказом о приеме, и тем самым подтверждая правильность формулировки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2021, 08:48   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,163 раз(а) в 2,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"Прошу прийняти мене на основне місце роботи на посаду..... "

Нет такого понятия, как "отзывание заявление об основной работе" - есть только заявление о приеме на работу и заявление об увольнении с работы.
Есть, чем я очень раздосадована и обескуражена. Надавать бы по рукам тому, кто это сформулировал.
п. 12. ст. 1 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"

Цитата:
12) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (13.07.2021), Inka (13.07.2021), Алексей.ЛТ (14.07.2021)
Старый 13.07.2021, 08:49   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,986
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,522 раз(а) в 5,516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Есть, чем я очень раздосадована и обескуражена. Надавать бы по рукам тому, кто это сформулировал.
п. 12. ст. 1 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"
Ого! Не знал такого
А какова процедура этого "відкликання"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2021, 08:57   #7
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,163 раз(а) в 2,033 сообщениях
По умолчанию

Это свежак, принято в феврале 2021 года.

Что с этим делать непонятно)

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ого! Не знал такого
А какова процедура этого "відкликання"?
Хто зна...
В моем понимании, отозвать можно то, что не реализовано.
А то, что имело место быть реализованным (работник работал по основному месту, получал гарантии) можно только прекратить заявлением на увольнение.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (13.07.2021), Inka (13.07.2021), Inneta (13.07.2021), Алексей.ЛТ (14.07.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»