СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2011, 11:09   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Относительно подписания контракта.
Спортивные клубы просто живут по вышеприведенному справочнику квалификационных характеристик - по-этому и контракт.

Тришка, а у Irina FC - спортивный клуб?
И приняли спортсмена-профессионала?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2011, 11:13   #22
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Тришка, а у Irina FC - спортивный клуб?
И приняли спортсмена-профессионала?
я так понимаю, что - да:

Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
Он молодой футболист и ему все равно как получать деньги лишь бы играть.
Кстати именно из за етого все так получилось. Его нужно было срочно заявить на игры чемпионата, поэтому срочно подписывался контракт, и выдавался приказ, так как без контракта его не заявили бы
Подскажите пожалуйста может быть причиной отмены приказа - отсутствие идент. кода ???

А еще, посмотрите ник Irina FC - ну, с Ириной все понятно, а FC - это футбольный клуб
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 11:24   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Ну, из этого лично я не совсем это понимаю..
Т.к. ну очч много футболистов, баскетболистов и всяких ....истов... работают у нас на заводе: кто слесарем, кто мастером - кто кем...а играют они за сборную завода..и все они - профессиональные спортсмены...
И что?
Из этого всего разве можно сделать вывод, что завод - это спортивный клуб?

Ну, по нику ФК - может, Вы и правы, Тришка!
Вот что настоящий, е-мое, следователь!
Палец в рот не клади - как бы руки не лишиться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 11:32   #24
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот что настоящий, е-мое, следователь!
Палец в рот не клади - как бы руки не лишиться!


а вообще-то я хорошая
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 11:37   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,556 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

А почему бы у Ирины и не спросить, где она работает?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 11:43   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Ирина, почему-то, не признаЁтся....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2011, 12:17   #27
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Розповідаю все як є...
Працюю я в футбольному клубі-середнячку.
Приймали цього футболіста по неофіційному наказу одного з засновників, якому було всерівно будуть проблеми чи не будуть, можна чи ні - приймайте і все. Коли виникла ця проблема, я директор і бухгалтер радились що з ним робити. Вирішили, що бухгалтер його не відображає в числі прийнятих, я відповідно роблю щось з наказом і ЦЗ, а директор в разі перевірки з проблему з контрактом вирішить сама.
Коли мене призначили відповідальною за кадри і бухгалтер, який раніше цим займався передавав мені справи, я, м'яко кажучи була в шоці. Всі накази, з незрозумілою нумерацією, за 2 роки існування зберігалися в одній папці, про журнал реєстрації наказів ніхто і не чув, особових справ як таких і не було, особові картки працівників не велися, трудові книжки зберігалися в так званих особових справах. Журналу руху обліку ТК не було і взагалі до сьогоднішнього дня більшість працівників (переважно спортсменів приносять ТК вже при звільненні) При підписанні контрактів накази про прийняття на роботу не видавалися і т.д.

назву клубу не скажу, ще не дай Бог біду на себе накличу (перевірку) тьфу тьфу
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Irina FC за это полезное сообщение:
Mardge (14.09.2011), Trishka (14.09.2011), Мотя (14.09.2011), Наталья Р (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 12:21   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Ирина, что отписались!
Мы тоже никому ничего не скажем!
Ну, что я Вам скажу: бардак!
Сделайте вид, что ничего не было: ни приема, ни приказа...Его ведь и так не было, на самом деле - по бумагам..
Левые деньги Ваш Пеле получил..
Теперь - с чистого листа: как положено: оформление по КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Irina FC (14.09.2011), Mardge (14.09.2011), Trishka (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 22:23   #29
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Mardge , отменять июльский приказ нельзя, если
1. с футболистом заключили контракт и он фактически был допущен к работе, т.е.трудовой договор считается заключенным.
2.Его заявляли на игры
Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
Его нужно было срочно заявить на игры чемпионата, поэтому срочно подписывался контракт, и выдавался приказ
3.Контракт предоставлен в ПФЛ
Цитата:
10. Разом із заявковим листом до ПФЛ надається:
10.6. Контракти футболістів, тренерів та інших фахівців, зарахованих до штату команди (у трьох примірниках).
(РЕГЛАМЕНТ Всеукраїнських змагань з футболу серед команд клубів
Професіональної футбольної ліги )


4.Отчет о принятых передали в ЦЗ,
Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
я відповідно роблю щось з наказом і ЦЗ,
Уж не лучше ли будет провести в сентябре оплату за июль и август, перечислить налоги, как говорят лучше позже чем никогда(судя по перечисленным нарушениям это будет не самое худшее)
Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
Всі накази, з незрозумілою нумерацією, за 2 роки існування зберігалися в одній папці, про журнал реєстрації наказів ніхто і не чув, особових справ як таких і не було, особові картки працівників не велися, трудові книжки зберігалися в так званих особових справах. Журналу руху обліку ТК не було і взагалі до сьогоднішнього дня більшість працівників (переважно спортсменів приносять ТК вже при звільненні) При підписанні контрактів накази про прийняття на роботу не видавалися і т.д
А если уж будет проверка то в любом случае прийдется объяснять почему не начислена з/п. На мой взгляд лучше объяснять почему позже, чем то что она выдана в конверте.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2016, 16:08   #30
Прийма
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Прошу допомоги в такому питанні. ТОВ створене 1 лютого, цією ж датою в податкову подане повідомлення про прийняття на роботу директора (він же єдиний засновник) з 1 лютого. Але діяльність так і не розпочалася. Виручки немає. Я подала таке ж саме повідомлення з позначкою "скасовуюче" сьогодні.
Чи правильно буде оформити сьогоднішньою датою наказ про скасування наказу від 1 лютого, як такий що був оформлений помилково і не набрав чинності? Чи дата анулювання має бути 2 лютого? а тоді яка відповідальність за несвоєчасне подання скасовуючої?
дякую
Прийма вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»