СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2013, 17:43   #1
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Лампочка Ввод в должность Технического директора

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, где можно найти хотя бы "примерный" вариант по вводу в должность Топ-менеджера - Директора технического, Начальника отдела продаж. Есть у меня "коза" ,но слишком все обще написано. Буду благодарна за любую информацию по данной теме.
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 17:55   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,920
Вы сказали Спасибо: 1,842
Поблагодарили 4,181 раз(а) в 2,043 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду, внести изменения в штатное расписание, добавить туда 2 должности тех.директора и начальника отдела продаж?
Или что значит "ввод в должность"?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2013, 09:24   #3
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Возможно,я выразилась не точно, мне нужна процедура Ввода в должность , прописанная, для нового пришедшего сотрудника, в моем случае - Технический директор.Т.е. поэтапно , как передавать информацию, в какие сроки..и так далее
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2013, 10:11   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,011
Вы сказали Спасибо: 4,218
Поблагодарили 9,560 раз(а) в 5,534 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadin Посмотреть сообщение
где можно найти хотя бы "примерный" вариант по вводу в должность Топ-менеджера
Почитайте тут и составьте свой план, включив в него только те пункты, которые необходимы в ваших условиях. Сроки зависят от ваших реалий, обычно на все-про все уходит около месяца....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2013, 10:11   #5
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

это "адаптация". поищите в интернет, вариантов уйма
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»