СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
01.04.2022, 09:40 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».
Добрый день.Были изменения в закон про отпуска? Или лучше ссылку давать на карантин ковид на отпуск за свой счет. |
01.04.2022, 09:44 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Нашла ответ ст 12.закона 2136
|
01.04.2022, 19:57 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Без обмеження на період воєнного стану, з 24.03.22 можна.
А з 24.02. по 23.03 карантинну краще.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
04.04.2022, 11:50 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Доброго дня. В зв"язку з новим законом на час в/стану, при наданні щорічної відпустки не продовжувати її на святкові дні? Дякую
|
04.04.2022, 12:47 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Доброго дня,
Якщо в період відпустки потрапляє 24.04.22 - він рахується як день відпустки, не виключається.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.04.2022, 18:08 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Нет ли каких-либо новых разъяснений относительно отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 п.18 Закона Украины "Об отпусках"(отпуск по АТО)? Меня интересует статус работников, которые находятся в этих отпусках. Этот закон действующий. Во вновь изданном Законе Украины от 15.03.202г.№ 2136-IX об отпуске по АТО ничего не сказано.
|
19.04.2022, 14:58 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Чи можна надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати частинами або без дати закінчення "на період военного стану" згідно зі ст 12.Закону України від 15.03.202г.№ 2136-IX?
|
19.04.2022, 16:16 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Частинами можна,
На час воєнного стану: воєнний стан може тривати роками, працівник в момент оформлення відпустки має дату закінчення воєнного стану 25.04.2022 і з нею погоджується. Воєнний стан може продовжуватись місяцями, працівник захоче вийти достроково на роботу, але роботодавець може відмовити, оскільки відкликання з цієї відпустки не передбачено, і роботодавець може відмовитись перервати відпустку. Така сама ситуація, коли воєнний стан триває, а роботодавець хоче щоб працівник працював, а той відмовляється переривати відпустку. Тому я не практикую оформлення відпустки на період якоїсь події, закінчення якої непрогнозовано, і змінюється після оформлення відпустки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Inka (19.04.2022) |
19.04.2022, 16:18 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Вони працівники до тих пір, поки трудовий договір не припинено (поки працівник не звільнився).
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
20.04.2022, 09:08 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Доброго ранку! Будь ласка: яким нормативном актом встановлено, що відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану не можна переривати за згодою працівника та роботодавця?
І по другому питанню я мала на увазі: працівник знаходиться у відпустці по АТО з 2015 р. і він вважається працівником у такій відпустці? Нічого не змінилося? Адже у Законі про відпустки цей пункт діє. Запитую для уточнення. |