СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2022, 10:27   #381
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
В июле этого года приняли изменения в порядок, я их почитала, но к выводу тулить сканы приказов не пришла.
Вот и я изучила Порядок, но ничего подобного там не вычитала...

Я так понимаю: когда будет отменена действующая инструкция по ведению трудовых книжек, когда ПФУ рапортует, что работа по оцифровке данных ТК закончена (а на нее планировалось отвести не менее 5 лет, как мы помним), тогда, наверное, будет утверждена новая инструкция по работе с электронными трудовыми. Ну или что-то в этом роде
Записи записями, а вот зачем, в принципе, на портале ПФУ сканы приказов (внутренних документов предприятий) - пока не понимаю вообще. Ну, может, в последствии, таким образом будут формироватся электронные архивы какие-то... Когда-нибудь, в светлом будущем
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (02.09.2022), Вика_86 (02.09.2022)
Старый 02.09.2022, 16:28   #382
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 204
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Записи записями, а вот зачем, в принципе, на портале ПФУ сканы приказов (внутренних документов предприятий) - пока не понимаю вообще. Ну, может, в последствии, таким образом будут формироватся электронные архивы какие-то... Когда-нибудь, в светлом будущем
Получается приказ об увольнении таки надо отправлять в ПФУ?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2022, 08:31   #383
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Получается приказ об увольнении таки надо отправлять в ПФУ?
Наша пісня гарна, нова...
Ну где это написано? Есть такой НПА, в котором есть такое указание? Семинары, тренинги, видео "от экспертов" - это всё чьи-то частные мнения, не являющиеся обязательными для исполнения.
В Вашей ситуации нужно бы уделить внимание сканированию трудовых книжек и отправке на портал ПФУ. Потому что это - обязательно и утверждено законодательством. А не искать себе новые проблЭмы на ровном месте
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2022, 11:54   #384
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 306
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 39 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить временного работника. Сторож заболел,на период его болезни взяли человека, работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22, а смена у временного работника начинается в 8.00 23.09.22 и заканчивается в 8.00 24.09.22 . Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22. Тем более комендантский час. Склоняюсь к нарушению уволить временного 24.09.22. Что подскажите? Заранее спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2022, 12:55   #385
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22
Работник ведь не выходит на работу в 00:00 24.09? В чем проблема?
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22.
Мне бы ваши проблемы... Вы когда принимали временного сторожа, какая формулировка была в приказе и в заявлении?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (22.09.2022)
Старый 22.09.2022, 14:54   #386
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 306
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 39 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Формулировка на період лікарняного
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2022, 20:51   #387
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 2,422
Вы сказали Спасибо: 1,912
Поблагодарили 3,021 раз(а) в 1,665 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить временного работника. Сторож заболел,на период его болезни взяли человека, работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22, а смена у временного работника начинается в 8.00 23.09.22 и заканчивается в 8.00 24.09.22 . Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22. Тем более комендантский час. Склоняюсь к нарушению уволить временного 24.09.22. Что подскажите? Заранее спасибо.
Варіант 1. Якщо є можливість, основний працівник просить лікаря продовжити листок непрацездатності ще на один день. Тимчасового працівника звільняєте 24.09.

Варіант 2. Основний працівник завтра приходить і пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати на один день. Продовжуєте тимчасовому працівнику трудовий договір на цей день и звільняєте 24.09.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2022, 08:48   #388
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Основной работник все равно не выйдет на работу 24.09 - это очевидно. И если бы не было временного на той же должности, Вы бы как протабелировали ему это 24.09?
Кстати, обратите внимание, в наших е-ЛН нет пункта "стати до роботи" Так что, оплачиваемый период нетрудосопособности включает 23.09, а дальше предприятие само разбирается, когда и куда "ставать"
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Формулировка на період лікарняного
Я для чего задала вопрос про формулировку в приказе. Есть одна практическая фишка. В заявлении и в приказе в подобных случаях пишете "на період відсутності, в зв'язку з хворобою, основного працівника Петрова В.В. до фактичного виходу його на роботу". То есть, мы не можем указать конкретную дату окончания срочного трудового договора - поэтому ориентируемся на фактический выход на работу основного работника. Эта же фишка работает при приеме на период отпуска по уходу за ребенком. Основной работник может прервать отпуск по уходу в любой момент, соответственно, сроки трудового договора временного работника определяются фактическим выходом на работу основного.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (23.09.2022)
Старый 23.09.2022, 10:15   #389
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 306
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 39 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо за учебу никогда не видела и ни от кого не слышала такой формулировки . Ещё раз спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
eloissa (23.09.2022)
Старый 23.09.2022, 11:03   #390
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Огромное спасибо за учебу никогда не видела и ни от кого не слышала такой формулировки . Ещё раз спасибо.
На здоровье Научили давно хорошие учителя, старой крепкой закалки. Инспекции труда такая определенность тоже нравится
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»