СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.11.2011, 08:20   #51
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanyabelkova@bigmir.net Посмотреть сообщение
А почему Госнадзохранатруда должен беспокоиться,
При проверке у нас проверяли как раз наличие кабинета, приказ о приеме на работу Свидетельство на право проведения медосмотров водителей и диплом фельдшера. У нас в штатном фельдшер.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 06:31. Причина: Лишнее цитирование
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 21:53   #52
Tatianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Трудовой договор и трудовое соглашение с одним человеком.

Можна ли заключить трудовой договор и трудовое соглашение с одним и тем же человеком на одном и том же предприятии? У нас медсестра делает выпуск водителей с 08 до 17. Но по производственной необходимости несколько водителей выезжают до 08 или после 17 или в выходные. Можем ли мы заключить с ней трудовое соглашение?
Tatianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 22:23   #53
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6084&page=3
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Tatianna (28.11.2011)
Старый 28.11.2011, 22:23   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tatianna Посмотреть сообщение
Можем ли мы заключить с ней трудовое соглашение?
Трудовое соглашения вы не можете заключить ни с кем, т.к. такого в природе не существует!
да и договор подряда ГПХ или на оказание услуг - тоже не сможете, т.к. он будет носить признаки трудового договора...
как-то: обозначение графика работы, указание должности и т.д....
И потом - а с какой стати и по какой такой необходимости ваши водители работают в выходные дни?
У вас такие случаи?:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.


Иными словами, у вас постоянно какие-то стихийные бедствия или непредвиденные работы....поэтому вы заранее заключаете договор с мед работником - именно потому, что все это предвидите?
Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.11.2011 в 22:47.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (28.11.2011), Tatianna (28.11.2011)
Старый 28.11.2011, 22:44   #55
Tatianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Наше предприятие работает с газом поэтому в любой момент может организовываться бригада для ремонта или устранения неполадок.
Tatianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 14:00   #56
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tatianna Посмотреть сообщение
Но по производственной необходимости несколько водителей выезжают до 08 или после 17 или в выходные. Можем ли мы заключить с ней трудовое соглашение?
Зачем? Если вопрос в том, чтобы оплатить труд медика, 1) установить ему ненормированный рабочий день; 2) установить доплату за выполнение дополнительных обязанностей/за ненормированный рабочий день/за ....(на ваше усмотрение).
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:55   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
1) установить ему ненормированный рабочий день;
dautina, перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть в КД либо в ТД:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (29.11.2011), Tatianna (29.11.2011), Зинуля (30.11.2011)
Старый 30.11.2011, 11:27   #58
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tatianna Посмотреть сообщение
Наше предприятие работает с газом поэтому в любой момент может организовываться бригада для ремонта или устранения неполадок.
Уважаемая Мотя! Именно поэтому целесообразно установить медику ненормированный рабочий день. Это мое мнение. А как это оформить - это другой вопрос. Уведомить медика с существенными изменениями условий труда за два месяца, оформить приказ... Как доп. вариант можно внести изменения в штатное расписание, ввести еще (к примеру) 0,5 штат.ед. медик по осмотру водителей. Принять существующего медика на эти дополнительные 0,5 ставки...Я назвала варианты. Выбирать работодателю.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 14:06   #59
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tatianna Посмотреть сообщение
Наше предприятие работает с газом поэтому в любой момент может организовываться бригада для ремонта или устранения неполадок.
А как работают члены бригады и водитель?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
іренка (30.11.2011)
Старый 30.11.2011, 18:37   #60
Tatianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скажите у нас у медика по кол. дог. ненормир. раб. день она ставит вечером печать в путевой лист на след. утро допустим 4.00 - это правильно?
Tatianna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»